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在办理建筑工程乙级资质过程中，如果发现企业缺少必要的技术人员，企业应采取以下策略快速补充：

1. **内部培养**：
   - 对于现有员工，可通过培训、教育和考试等方式提升其技术能力，争取尽快满足职称或注册资格要求。
   - 如果有符合条件的员工尚未取得所需证书，可鼓励他们参加相关的资格考试，通过后申请相应证书。

2. **外部招聘**：
   - 通过招聘网站、猎头公司等渠道发布招聘信息，明确招聘具备所需专业技术资格的人才。
   - 参加各类招聘会，特别是建筑行业的专场招聘会，直接与潜在候选人面对面交流，加快招聘进程。

3. **人才引进**：
   - 联系相关专业院校，了解即将毕业或已毕业的专业技术人员情况，通过校企合作或者定向培养的方式引进合适人才。
   - 与其他建筑企业进行人员共享或者短期借用，但须确保符合资质申报中对于全职员工的要求，并完成合法合规的手续。

4. **兼职合作**：
   - 在某些情况下，可以考虑与具有所需资质的技术人员签订兼职合作协议，但在申报资质时必须按照当地住建部门的规定提供有效的劳动关系证明和社会保险缴纳记录，确保这些人员能够计入企业的有效技术人员名单。

5. **资质转让或合并**：
   - 在法律法规允许的情况下，可以通过收购具有所需技术人员的企业，或者与其它企业合并，以迅速获得需要的人员配置。

6. **政策咨询**：
   - 同时，与地方住建局保持沟通，了解最新的政策动态和特殊规定，有时候可能存在一些临时性的过渡措施或优惠政策帮助企业解决人才短缺问题。

请注意，在补充技术人员的过程中务必遵守国家法律法规和相关政策，确保所有操作合法合规。同时，补充到位后还需及时更新并提交准确的资料给相关部门审核。

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