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　　未来生物系统奖金制度模式开发【梁雨‘189.2515.9460’】未来生物新零售平台开发、未来生物商城平台开发、未来生物软件开发、未来生物软件模式

　　可以说，今年两会打响了新时代的发令枪，新质生产力已经上升到国家意志，而“人工智能+”是10年一遇产业升级机会。上一次还是2015年互联网+，成就一大批互联网巨头，这次人工智能+，也必然会诞生一大批巨头！

　　一、未来生物模式解析

　　1、消费金额（可按业绩累计)：会员399元、VIP会员1995元、SVIP会员1995元

　　推荐收益：直推首单获得10%收益，本人复购9折2、升标准(本人业绩计入本人团队业绩)

　　晋升收益

　　V1：3990元

　　V2：1万元

　　V3：5万元(小部门1万)

　　V4：25万元(小部门5万)

　　V5；125万元(小部门25万)

　　V6：500万元(小部门100万)

　　V7：两个部门各出现1名V6

　　3、个人直推

　　V1：5个直推或本人升级VIP/SVIP

　　V2.V3.V4.V5.V6：①本人会员+10个直推；②本人VIP会员+5个直推；3本人SVIP会员。以上三种条件符合一种即可

　　4、级差比例

　　V1：15%；

　　V2：20%；

　　V3：30%；

　　V4：35%；

　　V5：40%；

　　V6：45%；

　　V7:50%

　　5、平级收益

　　VIP会员：获得平级下级晋升收益一代的10%(未平级紧缩)

　　SVIP会员：获得平级下级晋升收益二代各10%(未平级紧缩)

　　6、会员复购

　　报单产品复购享受零售价的9折优惠;商城其他产品复购最高可享零售价的5折优惠，按付款额的50%计入业绩。

　　在前数字时代，是“硬加班”，即到点儿了你不能走，加个一个小时两个小时班。国家对硬性的或者明确的加班都有相应的制度化规范。虽然这个规范可能执行得未必到位，但对加班有章可循。在互联网时代，离线休息权就成了劳动休息权利一个新的表现形式。

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