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　　理视康新零售现成模式（小程序）【梁雨；189.2515.9460】理视康新零售商城模式开发、理视康新零售模式开发、理视康新零售平台开发、理视康新零售小程序模式开发、理视康新零售系统

　　二是重视营销渠道优化。在新媒体时代背景下，化妆品市场销售渠道多元化和分散化的趋势不断加强，各种新模式、新平台、新渠道层出不穷。对于药企跨界来说，单纯的医院、药店等传统渠道已经无法适应快速变化的市场需求，也无法应对涌入的私域流量。因此，入局药企应依托已有的销售网络和销售渠道，开拓商超、百货等线下市场，积极布局直播电商、社交电商等线上销售，建立更强的渠道竞争力。

　　理视康首页中显示有“升级专区、复购专区、提货专区、素材库”等分类

　　其中升级专区中包含“3000补差升级套餐、4999服务商套餐、1600补差升级套餐、1999服务商套餐、理视康百草舒润眼精华乳399”的升级选择。与之相对应的，根据代理商提供的理视康市场运作模式如下：

　　1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；

　　2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。

　　3、见点奖：0.3%/单，优秀服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。

　　4、市场统筹：除最大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优秀服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。

　　5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿圈内所有小市场统筹的5%。

　　6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；金牌首席服务商：享受1%全球分红。

　　推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发

　　领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　区域奖(月结月发)

　　成为会员的条件是购买价值399的产品。可以享受推广权限，成为推广商

　　生成一个只属于你的个人二维码

　　手中有一码，可以扫遍天下。

　　发货时不需要打包

　　只需要一部手机就能够通过自用和分享的方式将市场覆盖至全球各地。

　　创业成本低且投资风险为0。

　　一,怎样才能晋升

　　职级团队共有20位成员，个人复购了1600套餐，可以选择其中的三种套餐中的一种。

　　累计100盒个人复购4600任意组合的杰出团队当月销售额超过了一万。

　　卓越团队在累计700盒（其中小市场160盒）个人复购限时组合任意组合的情况下，平均速度为2~3个月，平均收入为3万元。

　　首席团队的每个成员，对于小市场内的600个人，可以限时以19999的价格进行任意组合的复购。这个复购平均速度为3~6个月，平均收入为10万。

　　二、固定奖励是推荐与级差奖励的一种形式，直推与级差秒结日发。

　　三,小市场统筹--多劳多得,上不封顶,解决平级不赚钱的问题彻底（周结周发）。

　　四,领导奖--不管是大市场还是小市场，领导可以拿团队小市场统筹奖的5%。（奖金每周结算并发放）

　　五,见点奖--不论市场大小,每个市场都有收入(每日结算,立即发放)。

　　六,是指每月根据区域销售业绩所设立的奖励制度，但奖励金额是按月结算并发放的。

　　1,首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%。

　　复述后:首席成就合伙人在县级、市级和地级市区域的实际业绩为0.5%。

　　2,合伙人的成就方法是什么?

　　成为自己的首席

　　计划培养5个首席。

　　每个首席每个月的销售量超过1200盒。

　　总销售额超过10000盒。

　　首席和合伙人在区域奖方面取得了双重成就。

　　七、六个奖励都可拿

　　不惧平级，不惧超越，没有封顶，没有上限。

　　创业时采取轻资产模式，以管道式收入为主。

　　可使用收益25%的提货券兑换优质产品和汽车大奖。

　　前述内容包含了八个重要亮点，其中有五个特别突出的亮点。

　　1.解决进人难的问题容易，但是上聘难。

　　2.解决平级不赚钱的问题的根源并找到彻底的解决办法。

　　3.不怕平级，也不怕被超越。

　　收入不设上限，无顶。

　　5.业绩不会从零开始计算。

　　有数据显示，2023年中国化妆品销售规模7972亿元，线上规模亿元，其中国货的市场份额达到。线上销售额占比超50%，国货美妆首次超过海外品牌。再结合日系、欧美美妆品牌的种种动态，似乎国货美妆品牌的确站在了一个重要的时代交汇点上。

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