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人力资源服务许可证在中国是一个重要的准入门槛，对于想要从事人力资源服务的公司或个人来说是必不可少的。根据最新的信息，随着中国经济的持续增长和人力资源行业的不断发展，人力资源服务许可证的市场需求预计将继续增长。
人力资源许可证办理流程是：
1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；
2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；
3、人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；
4、与责任部门对申报材料进行最终审批，符合要求则下发人力资源许可证。
企业办理人力资源许可证需要注意以下几点：
1、企业要有开展人才中介业务相适应的经营场所、设施；
2、具有5名以上具有大专以上学历、取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；
3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
4、出示至少10万元RMB的注册资本验资陈诉或证明；
5、办公场所不得在住宅区居民楼、面积不得在50平方米以下，并符合消防安全等规定；
6、申请开展人才培训业务的场所必须具备开展培训的规模和要求；
7、申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；
8、申请开展“人才培训”业务的，须提交教育部门出具的培训资质证明以及专（兼）职教师资格证或培训师证书等相关资料。
办理人力资源服务许可证需要提交以下材料：
《人力资源服务许可证申请书》；
机构设立的批准文件或者营业执照；
法定代表人或者负责人的身份证明；
机构办公场所的产权证明或者租赁合同；
机构工作人员的名单和资格证明；
机构的章程和管理制度；
业务范围说明；

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