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　　永春堂系统（商城模式开发）【吕筱：185.2077.8646微电】，永春堂系统模式开发、永春堂系统软件开发、永春堂系统平台开发、永春堂商城系统开发、永春堂小程序开发。

　　对于利郎而言，新零售不仅仅是简简单单的线上销售，更重要的是利郎与Z世代青年沟通的渠道。利郎将天猫作为主阵地，全面覆盖京东、抖音、唯品会等多平台，利用电商平台流行方向，有针对性的研发货品、分析货品，给用户和消费者带来更好的购物体验以及服务，为消费者提供了更多、更全、更新的时尚服饰选择。

　　一、永春堂颠覆性的制度

　　1.有销毁机制，能确保不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

　　2.门槛低，不烧伤，1300就可以开启这个生意。

　　3.收入不封顶的同时能带动内循环，能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板，CEO和大领导人带团队平移进场。

　　4.无PV，不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。

　　5.没有大极差，可超越。

　　6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱，哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。

　　7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红，级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。

　　8.制度总拨比60%，正拨比，无泡沫

　　二、永春堂1300模式最近风靡新零售市场，具体模式玩法如下：

　　永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　　永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。

　　永春堂1300营销模式从整体来看，属于正拨比，兼顾大、小、新、老会员，没有沉淀和泡沫，亮点较多，因而引起市场关注。

　　线上销售的款式偏基础的、偏入门级的产品，线下更多是偏升级款个性化的产品，在产品宽度、体验性、地域习惯上更有针对性，线上线下选品方面会有一定区别。线下门店辐射范围小但深度更深，线上覆盖范围广，但是除了一些图片跟文字的描述，没办法让顾客更好的感受利郎男装的品质。对于服装而言，线下的优势还是比较明显，可以试穿，触摸等，体验感更强。

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