---

北京办理人力资源许可证需要满足哪些条件？公司如果想要从事人力资源服务等相关业务，就需要办理相关的许可证，比如人力资源服务许可证或者是劳务派遣经营许可证。有想要办理人力资源服务许可证的可以联系我！
首先，必须依法登记并取得法人资格，这意味着需要注册公司并取得工商营业执照。
公司应具备明确的章程和管理制度，确保运营有规可依。
需要一个与服务范围相适应的固定场所，使用面积不少于50平方米，以满足业务需求。
公司应具备必要的办公设施和资金来开展业务。
至少需要5名具备相应职业资格的专职工作人员，如果公司要开展现场招聘会等业务，则需要不少于10名具备职业资格的专职工作人员。
满足上述条件后，还需要准备一些申请材料，如公司注册资本的验资报告、员工的社保记录、场所使用权材料（如房产证复印件及租赁合同）等。
另外，需要注意的是，如果公司的新注册且暂时无法提供五个员工的社保记录，可以在后期交满三个月社保后提供，在此之前，可以先获得人力资源服务许可证副本进行运营。
总之，北京办理人力资源许可证的流程和要求相对严格，需要准备充分的材料并满足各项条件。建议在办理过程中咨询专业人员或机构，以确保顺利取得许可证。
人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别：
1.办理人力资源服务许可证一般是中介公司，例如：向其他公司介绍人才，该人才与人才接收公司签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。有需要的可以联系我！
2.办理劳务派遣经营许可证一般是指派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同是由员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。有需要的可以联系我！

---