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新零售模式的应对之道，关键在于加强技术创新、深化拓展线下渠道、优化整合各种数据，这些因素可以让新零售模式的发展处于良性循环之中。

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2+1退休模式关键的机制：

二级分销机制：这个机制并不存在多层级概念，而是通过合规的方式分配收益。

“走人”机制：推荐N人购买“代理”商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系。

“留人”机制：当自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级。

帮扶机制：当下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金。

释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转。

老板星级奖励：成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励。

2+1退休模式奖励模式：

直推奖：成为代理/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励。例如，代理A推荐用户B，用户B下单，代理A即可获得直推奖励。

见点奖：成为老板，自己或自己团队中的代理推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励。例如，老板A推荐代理B，代理B推荐用户C，用户C下单，老板A即可获得见点奖励。

培育奖：成为老板，直推的代理也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励。例如，老板A推荐老板B，老板B推荐用户C，用户C下单，老板B获得直推奖励/见点奖励，老板A获得培育奖励。

具体的收益情况如下：
A购买499元礼包成为代理。A推荐B1、B2也购买499元礼包成为代理。A分别获得B1、B2的直推奖励100元+100元=200元。

A升级为老板，B1、B2各自推荐2个499元礼包代理，即C1、C2、C3、C4。A获得800元的见单奖励，而B1、B2分别获得200元的直推奖励。（直推奖100元，见单奖200元）第1和第2条线留给上级，与A再无关系。

当A推荐第三条线，也就是B3时，将获得100元的直推奖励和200元的见单奖励，总计300元。

精彩的是，推荐两人成为老板身份后，您将拥有属于自己的团队，每直推一个人，就能获得300元的奖励！
5G时代的到来，为我们开启了一个万物互联、充满想象的智慧社会，伴随着5G网络的全面铺开以及相关产业链的成熟，商业运营模式也在发生着翻天覆地的改变，社交新零售的风口已经到来。

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