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　　在新零售时代，无论是怎样的经营模式和业态形式都多少离不开“以用户为中心”的思维。

　　零售企业和经营者应该认识到到市场趋势和消费者需求的变化，并及时积极地应对，时刻坚持“以用户为中心”的本心导向，从消费者预期和需求中把握企业自身的市场前进方向，创新业内经营和销售的新模式和新方法，使自己不断进步、不断成长。

　　2加1链动模式的精髓--跳出机制

　　刚才我说的这个规则，从会员升为老板，其实是大多数的制度中都有体现的地方。但是这个制度有个特殊点，就在于他设计了一套跳出机制

　　就是你成为老板之后，你将会组建新的团队跳出原有团队。那么原来你成为老板之前的呢，你推荐的第一个会员和第二个会员，就会留在老的团队下面

　　那么第1会员第2个会员，他如果想成为老板，他也是要推两个会员。那么他跳出之后，他原来推荐的两个会员也会留在老的团队之下

　　这时候我们的老团队老板就会实现躺赚

　　因为每个会员都要成为老板，每个会员成为老板的时候，就会留下两个人。每多一个人，他都会获得200块钱的差额返利

　　所以这就是2加1链动模式的精髓--跳出机制

　　那这套机制呢，使我们的项目不断产生新的会员，不断实现裂变。正是因为这个有意思的点使我们很多传统企业老板，看到这个制度为之疯狂。希望通过这个制度开展团队裂变，开展团队营销

　　除此之外还有一个点，就是老老板培养出新老板之后。新老板产生业绩，老老板还获得10%的返利，实现团队的盈利

　　所以这套制度，使我们很多传统老板趋之若鹜。所以这套制度，吸引了我们很多传统行业老板，都希望通过这个制度开展团队的分销。

　　什么叫区域代理分红？就是在我这个区域，所产生业绩都和我相关

　　所以针对于我们的团队中，产生会员的数量多少，我们划分了区县级、市级和省级。你的会员越多你的级别越高

　　省级可以拿到新增业绩的8%

　　市级可以拿到新增业绩的5%

　　区县可以拿到新增业绩的1%

　　三者之间是差额返利

　　这就是整个链动2加1制度模式。

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