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　　菑鼎新零售系统开发【丽丽；189-2515-9460】菑鼎新零售模式开发、菑鼎系统定制开发、菑鼎分销商城系统开发、菑鼎新零售模式开发、菑鼎分销系统开发、菑鼎商城系统开发

　　对于茶企上市难的原因，林先平表示：“首先，传统茶企的行业规范和标准结构相对落后，行业内部存在管理体系薄弱，品牌认知度低、供应链管理、数字化管理等问题。其次，传统茶企的营销模式相对单一，茶叶相关延伸产品种类稀缺，尤其是有如茶多酚等高附加值的茶产品极其短缺。导致盈利空间有限，难以吸引资本市场的关注。此外，传统茶企面临着市场激烈竞争、各类品牌茶叶鱼龙混杂，一定程度制约其上市之路。”

　　菑鼎的代理根据进货额一共分为体验官、个人微店、联盟门店和区代四个级别，对应的门槛分别为598元、5980元、12800元、30000元。入单的代理享有一级直推返利、二级间推返利和公司的培训策划等服务，二次复购的代理在此基础之上还享有复购折扣。

　　一、体验官：入单享受10%的一级直推返利和5%的二级间推返利，同时拥有线上产品知识、营销知识的培训；二次复购打6折，享受10.72元/盒的一级直推返利和5.36元/盒的二级间推返利。

　　二、个人微店：入单享受15%的一级直推返利和20%的二级间推返利，同时拥有线上产品知识、营销知识培训和一次线下店长培训；二次复购打5折，享受10.72元/盒的一级直推返利和5.36元/盒的二级间推返利。

　　三、联盟门店：入单享受20%的一级直推返利和25%的二级间推返利，同时拥有门店店长代运营、每年5次线下培训和门店引流方案、成交方案、裂变方案等全店策划福利；二次复购低于32盒打5折，不低于32盒打4折，不低于200盒打3.5折，并享受10.72元/盒的一级直推返利和5.36元/盒的二级间推返利。

　　四、区代：入单享受20%的一级直推返利和25%的二级间推返利，同样拥有门店店长代运营、每年5次线下培训和门店引流方案、成交方案、裂变方案等全店策划福利；二次复购低于32盒打5折，不低于32盒打4折，不低于200盒打3.5折，同样享受10.72元/盒的一级直推返利和5.36元/盒的二级间推返利；另外区代还拥有10.72元/盒的区域服务费。

　　除了以上内容还有业绩级别的代理，需要凭借团队业绩来成为相应的级别：团队业绩不低于2万元成为主任；团队业绩不低于10万元成为经理；团队业绩不低于50万元成为总监；团队业绩不低于150万元成为合伙人；团队业绩不低于300万元成为董事。

　　入单：主任级别管理奖10%；经理级别管理奖15%；总监级别管理奖20%；合伙人级别管理奖25%；董事级别管理奖30%。另外根据小市场和下级培养考核各级别还有10%的平均分红。

　　二次复购：主任级别管理奖3.4元/盒；经理级别管理奖5.1元/盒；总监级别管理奖6.8元/盒；合伙人级别管理奖8.5元/盒；董事级别管理奖10.2元/盒。另外各级别代理还有10%的平级管理奖。

　　对于茶企上市难的原因，林先平表示：“首先，传统茶企的行业规范和标准结构相对落后，行业内部存在管理体系薄弱，品牌认知度低、供应链管理、数字化管理等问题。其次，传统茶企的营销模式相对单一，茶叶相关延伸产品种类稀缺，尤其是有如茶多酚等高附加值的茶产品极其短缺。导致盈利空间有限，难以吸引资本市场的关注。此外，传统茶企面临着市场激烈竞争、各类品牌茶叶鱼龙混杂，一定程度制约其上市之路。”

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