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　　链动2+1团队裂变模式：

　　链动2+1模式核心：当你成为boss后，之前推荐的两个代理留给上级boss，你离开上级去创建自己的团队市场，当团队代理成为boss时，他们也会离开你的团队去创建自己的团队市场，但是他们推荐的两个代理留下来帮你做市场。

　　模型框架：代理、boss

　　奖励机制：直推奖励、见点奖励、援助基金、分红奖励，下级代理需要留“两个原始种子用户”，俗称作为这里的“感恩机制”。

　　援助机制：完成平台任务可享受100%全额收益。不达标者将仅获得账户的80%，剩余的20%将冻结在个人独立扶持资金池中。

　　如何成为boss？:

　　1、成为boss的条件：完成两个直属下属的晋升后，每个下属购买499元的产品成为代理

　　2、成为boss的权利：直推奖励，一单100元，二单也是100元，完成直推2单后，即可升级boss。升级boss后，完成第三个直推订单，即可享受无限点对点收入。

　　3、boss身份奖励：成为boss后，直推奖励：300元/单，下属推荐奖励：200元/单

　　链动2+1模式的案例分析

　　以某美妆为例，该采用链动2+1模式，通过线上商城和线下实体店相结合的方式，实现了快速裂变和增长其。具体实施如下：

　　1.建立团队：该首先组建了一个由美妆专家和营销人员组成的初始团队。

　　2.发展代理：通过线上商城和线下实体店的推广，吸引更多的消费者购买产品并成为代理。每个代理都可以获得一定比例的返利，同时还可以招募更多的代理。

　　3.设立奖励机制：该设立了多种奖励机制，包括晋升、返利、优惠券等，激励代理的积极性。代理可以通过不断招募新的代理来提升自己的等级和获得更多的奖励。

　　4.建立形象：该注重形象的塑造，通过提供优质的产品和服务、打造文化等手段，树立了良好的口碑和形象。

　　5.持续优化：该通过市场反馈和数据分析，不断优化模式和策略，提升效率和竞争力。例如，他们根据代理的业绩和反馈，不断调整返利政策、优化产品品质和服务质量等。

　　在这个信息爆炸的时代，营销方式也越来越多样化，而内容营销也是在线商城运营不可或缺的一部分。通过提供有价值的内容，可以吸引用户的注意力，提高用户的粘性和忠诚度。首先，可以通过博客、社交媒体等渠道提供有关行业、产品的知识和信息，吸引用户关注。其次，可以通过生动有趣的故事，或是搞笑幽默的方式，传达品牌的理念和文化，让用户更好地了解和认识品牌。此外，还可以通过各种方式提供促销信息、折扣码、福利活动等，吸引用户进行购物。

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