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　　妍加分系统开发【梁雨；189-2515-9460】妍加分模式开发、妍加分平台开发、妍加分系统定制开发、妍加分商城系统开发、妍加分平台开发、妍加分小程序开发、妍加分APP开发

　　资深零售分析师、一览商业创始人杨宇告诉《华夏时报》记者，此前，建发股份入主红星美凯龙形成一种示范效应，引导其他企业寻求与国资合作。红星美凯龙和居然之家都是家居行业的头部企业，两者的业务有一定重合度。引入国资可以为他们带来更多资源和支持，增强公司的竞争力。

　　妍加分系统介绍：

　　6999元10组(支)做全脸外轮廓，成为VIP，操作费200元/组，客户直接给当地合作医院方，打破行业价格不透明!

　　外轮廓:颞部填充，面颊填充，额面填充

　　销售模式分为三个级别：

　　会员，经销商，总代

　　1.会员(VIP)

　　购买6999元/10组，即可成为VIP，复购499元/组，操作费200元/组

　　利润:分享一个6999利润2000块。

　　2.经销商(SVIP)累计制

　　以VIP延伸下去所有市场累计销售450组，包含复购，直接晋级经销商。

　　3.总代

　　经销商团队累计销售1.5万支，晋级总代

　　以客户购买6999元来举例子：

　　级别直接差价团队差价复购育成

　　分红

　　会员2000

　　无

　　无无无

　　经销商

　　3000

　　1000

　　1000 150

　　4重分红

　　总代

　　3500

　　500

　　500

　　拿极差

　　4重分红

　　累计450组升级经销商举例如下:

　　举例1:A+B+C市场一起做了450支，A晋级

　　A(150支)推荐B(150支)，A同时推荐C(150支)

　　举例2:ABCD为一条深度线，D完成了450支，则ABCD

　　全部晋级经销商

　　A(10支)推荐B(10支)，B推荐C(10支)，C推荐D(450支)

　　育成奖励为直推平级推荐，15块1支，经销商以上即可拿

　　经销商7大收益板块

　　1.直接销售差价:3000块

　　2.下属VIP团队销售差价:1000块

　　3.平级育成奖励:150块

　　4.四重分红

　　分红1:

　　以自己延伸下去所有市场销售总支数计算，按照单月累计计算拿极差。

　　销售目标（组）

　　奖励（每组）

　　200

　　10

　　500

　　14

　　1000

　　18

　　2000

　　22

　　5000

　　26

　　10000 30

　　20000

　　34

　　50000

　　38

　　100000

　　40

　　以上所有利润没有任何考核。

　　以下还有3重额外分红，需要考核46均衡，不能一条大象腿超过60%即可。

　　分红2:股东分红收益

　　当月满足3000组，则额外每组奖励30元

　　分红为:3000x30=90000元

　　举例:

　　A独立经销商干1000支B独立经销商干3000支C独立经销商干3000支

　　分红3:豪车奖

　　单月8000组，奖励35000元

　　单月15000组，奖励80000元

　　分红4:家庭补贴

　　连续6个月单月3000组

　　额外再奖励20000元

　　为何这些老牌台式奶茶店开始逐渐消失？“它们的没落是必然的。”中国食品产业分析师朱丹蓬表示，这正凸显出新中式奶茶的创新升级迭代在加速。

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