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　　表示，人力资源发展要坚持数字化方向，改变传统简单的劳务派遣外包方式。“要更往前走，为行业发展发挥引领作用。”孟书豪认为，湾区发展具有引领性，产业集聚优势让高新技术企业对人才的要求也在不断提高，这就意味着需要更多、更深的产教融合牵引人才需求，让人才更好地适应就业要求。

　　首先这个模式有两个身份，分别是代理和老板

　　用户任意消费499，即可成为代理（产品自选不指定）直推奖励100元。

　　代理A推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，获得直推奖励300元。推荐他人也可以赚取推荐奖300元，而团队下级代理商进货可赚取间推奖励200元。

　　例：（直推奖100元，见点奖200元）

　　A购买499元的礼包成为了代理身份

　　A推荐的B1、B2也购买了499元的礼包继而成为代理

　　A就可以分别获得B1、B2的直推奖励100+100也就是200元

　　A升级成为老板身份后，B1、B2各自推荐2个购买499元的礼包成为代理，也就是C1、C2、C3、C4

　　奖励机制：

　　1.直推奖励：当用户成为代理之后即可享有此奖励，每推荐一位用户购买499元礼包就可以得到100元的直推分佣奖励。

　　2.见单奖励：当代理推荐两位代理成为老板之后才能享受到见单奖励，每直推一位用户去购买499的礼包，都可以从中获取100元的直推奖励以及200元的见单奖励，当下级代理又取推荐了其他用户进入购买礼包也能从中获取200元的见单奖励。例：（A老板——B代理——C用户，A老板推荐B代理获得300，B代理推荐C用户，A老板得200）

　　3.平级奖励：当老板推荐的代理也升级为老板之后，那么上级老板可从下级老板的收益当中从而拿到平台额外给他补贴的10%收益。例：（A老板——B代理，B升级为老板之后，B推荐一位用户所获得的300元奖励，A可以从中获取平台额外奖励的300×10%=30的奖励）

　　4.帮扶机制：其中的帮扶机制可有效抵制一些想要“薅羊毛”的用户，有用户通过购买礼包，拉入一些“死号”或者一些不活跃的号等等来升级老板这种有损耗平台的方式，将会直接导致整个平台发展受限。于是就设置了帮扶机制在平台中。

　　“我对大湾区的发展充满信心，下一步国投人力将会继续加入力度组建团队，在数字化建设、就业促进、就业指导培训和人才引进方面发力。”

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