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　　当前我国冷链行业渗透率较低的原因，主要还是各个地区的发展差异化较大，基础设施无法大面积铺设。此外行业内集中度较低，加上管理运营模式传统，导致了整体食品冷链流通率和冷链供应链上下游协同效率明显不如发达国家。

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　　什么是2+1退休模式？（简单又激励的利润分配模式）

　　2+1退休模式主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成员中速度最快的裂变模式。2+1退休模式合理合规，同时激励用户公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。

　　五大模式亮点

　　①二级分销：二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益;

　　②“走人”机制：推荐N人购买“代理”商品礼包，即升级成为老板”，直推下级两人脱离关系;

　　③“留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级;

　　④帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金;

　　⑤释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转;老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励;

　　三大奖励模式

　　①直推奖

　　成为代理/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励例:代理A推荐用户B，用户B下单，代理A即可获得直推奖励

　　②见点奖

　　成为老板，自己或自己团队中的代理推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励例:老板A推荐代理B，代理B推荐用户C，用户C下单，老板A即可获得见点奖励

　　③培育奖

　　成为老板，直推的代理也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励;例:老板A推荐老板B，老板B推荐用户C，用户C下单，老板B获得直推奖励/见点奖励，老板A获得培育奖励。

　　与此同时，整个社会正在经历数字化转型历史性大浪潮的冲击，各行各业都在重建行业级别的数字化基础设施、重构数字化业务支撑体系。在这种大趋势下，医疗卫生行业需要的不再只是传统的信息化建设方法和工具，而是需要引入数字化转型方法论的指导和对应的数字新基建。“双中台”是行业数字化转型的最佳实践。而双中台要在医疗卫生行业落地，我们认为需要经过如下几个必要的环节：

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