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　　当互联网家装的模式渐行渐远，有关家装的悲观言论开始上演。有人说，家装说到底就是流量的买卖，当流量的红利不再，家装必然会走向没落；有人说，家装的存在并没有必要，它只不过是一个开发商和业者之间妥协的「鸡肋」而已……尽管这些说法有一定的合理之处，但是，如果仅仅只是将家装停留在传统的意识和思维之下，如果仅仅只是用原始的眼光来看待家装，那么，所谓的家装，或许始终都跳不出以往的怪圈。

　　qk纤溶酶将用户身份分为两种：会员及代理，奖励制度包含零售利润、推荐奖、小部门见单奖、复购奖、管理奖、全球CEO奖等六项收入。

　　会员：680元/套/2瓶，会员复购8折，544元/套。

　　代理级别：

　　零售商：2000元

　　批发商：5000元

　　总代：1万

　　合伙人：2万

　　联创：4万

　　零售利润50%，所有代理商复购5折。

　　推荐奖50%-30%，代理首推50%，2单回本，回本后推荐30%+见单奖。

　　小部门见单奖12%-4%。

　　联创：直推4万，12%=81.6/套；

　　合伙人：直推4万，12%=81.6/套；

　　总代：直推2万，8%=54.4/套；

　　批发商：直推1万，6%=40.8/套；

　　零售商：直推4000，4%=27.2/套。

　　代理直推2个部门以上，可获得小部门所有业绩总提成。

　　复购奖励30%（12%-4%）

　　会员复购8折，30%价差=204+（340*30%）=102

　　代理直推的代理复购奖：340*30%=102元/套

　　直推的小部门代理复购奖：30%+12%见单奖

　　管道收入：团队1000人每人每月复购1套40.8=4.08万*3

　　管理奖：拿大小部门见单奖的5%

　　联创直推8万，拿7代

　　合伙人直推4万，拿6代

　　总代直推2万，拿5代

　　批发商直推1万，拿3代

　　零售商直推4000，拿1代

　　全球CEO分红：

　　一星（小部门业绩100万）全球业绩1.5%分红；

　　二星（小部门业绩500万）全球业绩1.2%分红；

　　三星（小部门业绩2000万）全球业绩1%分红；

　　四星（小部门业绩5000万）全球业绩0.8%分红；

　　五星（小部门业绩1个亿）全球业绩0.5%分红；

　　50%均分+50%加权，当周达成，次周生效，周结周发。

　　一皇（小部门业绩2亿）有两个部门完成4星CEO，享受全球业绩0.3%分红；

　　二皇（小部门业绩4亿）有两个部门完成5星CEO，享受全球业绩0.2%分红；

　　三皇（小部门业绩8亿）有两个部门完成一皇，享受全球业绩0.1%分红；

　　联创享受CEO荣衔，小部门达标按1.2倍算。

　　收益备注：

　　CEO周结算，其他收益日结算；

　　70%现金+30%换购积分；

　　零售价差100%发放现金；

　　提现手续费5%。

　　业绩累计没有时间限制，没有业绩考核，只升不降，平级或超越收入不影响，收入不封顶。

　　正如互联网家装让家装行业彻底步入到了互联网时代一样，当数字化的浪潮汹涌来袭，我们同样看到的是，一场家装新进化的开启。如果对家装行业的新进化找到一个现实注脚的话，数字化家装，无疑是最为贴切的那一个。

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