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关于工伤保

随着社保政策的变化。全国各个地区接连社保五险、四、三险合一、取消单工伤等政策，导致用人单位的灵活用工方式受到冲击，用工成本大幅提升。而各地保险公司推出的雇主责任险 ，团体意外险等产品存在保额低、保费高的理赔问题多的情况下。各地众多劳务公司联合，由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持，由国家人力资源和社会保保障部、中国人民大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、北京大学等多位人力资源和社会保障专家为专业顾问，和多家实力雄厚保险公司合作建立工伤风险防范一站式平台——工伤保。全面服务保障用工单位雇员的工伤和意外风险，降低用工风险保障成本。我们为企业、人力资源公司及其客户提供全方位的雇员工伤意外风险防范服务。本产品具有保的广、赔付高、按月交费、赔付全、评残高、补助高等优点。

哪些群体需要工伤保


1、已经达到法定退休年龄的人员；在校学生实习；在异地有参保，不愿意在当地参保的外来务工人员；其他单位内退、停薪留职、放长假、待岗人员； 

2、兼职、小时工等灵活用工的人员；季节性、短期性用工的人员；因各种原因无法或不能为缴纳社会保险的群体；

3、40/50不能或不愿参保的群体；为合同工缴纳的意外伤害、工伤的补充保险；其他的灵活派遣或灵活用工群体。

4、新入职员工试用期内未参加社保的企事业单位；流动性较大未参加社保的企事业单位；关注员工非工伤意外的企事业单位。

保障责任及特点——保障范围


在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故死亡； 
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事  故伤害的； 
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
在非工作时间，工作场所，非工作原因受到的意外伤害。

高危保—新增高危行业投保保障

工伤保解决了高危行业不能投保的问题，在工伤保基础保上增加了高危行业，包括:1、建筑工程业(土木工程、道路铺设、装潢业）2、交通运输业（陆运、铁路）3、特种制造业（钢铁业、塑胶橡胶业）4、部分公共事业（邮政、快递、电信、电力安装、燃气热力）5、石油化工行业（钻探、化学）等高风险类别企业和岗位，满足了高危行业职工工伤意外风险保障需求。


保障责任及特点——保险特点

转嫁用工风险——应由雇主承担的赔偿，保障范围内将风险转嫁给保险公司
人员可更换——考虑人员存有流动性，可按月到保险公司做人员批增或批减
赔款直接支付给公司帐户——传统员工险作为员工福利，赔款支付给员工个人账上，即使赔付也转嫁不了用工风险，【工伤保】理赔款赔付给投保企业
提高员工福利——保险健全，员工自然满意，凝聚力更强，吸引力更强
保费可计入企业成本，增值税专用发票可以抵扣。
赔偿项目包括死亡、残疾、医疗费、误工费、住院补贴。
工伤保险诊疗目录范围之内，除去免赔100%赔付——传统员工险打折赔付
2000元以下医疗费报销资料齐全，十个工作日赔付。

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