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大公司的股权架构设计通常需要考虑以下几个方面：

1. 确定公司的所有权结构：首先，需要确定公司的所有者是谁，以及他们各自拥有多少股份。这通常涉及到创始人、投资者、员工等各方的利益分配。

2. 设立股权激励计划：为了吸引和留住关键人才，许多公司会设立股权激励计划，如期权、限制性股票等。这些计划需要在股权架构中明确体现。

3. 设立不同类别的股份：为了平衡各方利益，公司可以设立不同类别的股份，如优先股、普通股等。不同类别的股份通常具有不同的投票权和分红权。

4. 设立股东协议：股东协议是一份约定公司治理规则的法律文件，包括股东之间的权益分配、公司决策程序、股东退出机制等内容。在股权架构设计中，需要确保股东协议能够保护各方利益。

5. 考虑未来融资需求：公司在发展过程中可能需要进行多轮融资，因此在设计股权架构时，需要考虑到未来融资可能带来的股权稀释问题。

6. 遵守相关法律法规：在设计股权架构时，需要确保遵守所在国家或地区的相关法律法规，如公司法、证券法等。

7. 聘请专业顾问：由于股权架构设计涉及诸多法律和财务问题，因此建议聘请专业的律师、会计师等顾问团队协助进行设计。

总之，大公司的股权架构设计需要综合考虑多方利益，确保公司能够稳定发展并实现各方价值最大化。
当然少不了国家局名称的国字头或者中字头公司作为集团公司，一些可收购的公司作为参考：
国信企业管理服务有限公司 中镕建设有限公司
科信企业家俱乐部有限公司 国镕科技有限公司
中京盛联集团有限公司 海镕（中国）有限公司
人民正信资本控股有限公司 中娇控股集团有限公司
京谊控股集团有限公司 中关控股集团有限公司
中邵集团有限公司 国集控股近有限公司
京信控股 中钧控股集团 京工控股集团
中冰控股 中附集团 中融万丰 方宏科技
津能控股集团 国联信科技产业

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