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大家看我们这些这个品牌形象呀，组织影响力呀，z业能力呀，自我管理呀，价值输出呀，他中间我用这些献给大家，连起来就是他，每个都不是独立存在，他可能需要这个什么呢？相互的影响，他既相互影响又相互z撑。所以为什么社交商业呢，他有人进进来前的时候呢，哎呀，觉得这个好像很难，但是一旦进来以后呢，大家都爱上了这个这样的一个职业，有好多人不zhuan钱，但在这里边儿乐此不疲，留连往返，为什么呢，每个人的成长太快了太大了，改变了让周围的人，所以有人因为自己的改变，这个是和谐的家庭关系，有的人因为参加社交商业的改善了婆媳之间的矛盾。

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一、姵态新零售商城制度解说

等级分为:营运中心(不对外招募，必须是大团队长，有带团队经验的，需经过公司考核)一董事(59800元)一达人(9800元)一代言人(4盒产品)

董事是事业合伙人:成为董事后给予高达18%的分享津贴，还有2%-8%的团队补贴。董事发展董事，公司直接给到16%的奖励，后续所有的充值都可获得16%的奖励。

(如:董事A分享董事B，公司奖励16%给董事A，董事B如果再分享董事C，公司还将奖成1%给到董事A);

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

董事分享达人可赚取拿货差价;董事发展代言人可赚取拿货差价。

另:董事还有市场补贴以及市场津贴

达人是消费合伙人:达人可以享受更低的拿货价，相对零售价5折拿货。

同时达人也享受分享收益，达人发展一个达人，会直接奖励1000元的现金，达人发展一个董事，会直接奖励3000元的现金:达人发展代言人可赚取拿货差价，同时实时的享受公司给出的一切福利政策

代言人:任章购买商城的四盒产品就可成为代言人，以后可以代言人价格拿货。代言人可发展达人(奖励500)董事(2000)，代言人发展代言人无奖励。

呢基础性修炼是什么呢？z业能力，z业能力，这个我不说了，这个z业能力是每个人自带，还有什么自我管理自我管理就是什么呢，我们在社交群体里边，在社交商业里边儿呢，我们就是一个公众的人物。但是呢，我们一个人做不好自我管理，在公众形象里边儿就会丢分儿，它会影响到你的方方面面，所以呢，我们有对自己的目标管理，对自己的精力管理，对自己的情绪管理，对自己的时间管理等等，这些大家看这也是我们萌芽的一个课程体系。

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