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对于企业来说，通过这些平台能够第一时间了解到员工的想法与思想波动，从而及时的与员工取得联系、进行交流。不仅如此，在企业中，很少有员工能够将自己的想法坦然倾诉给领导，大部分员工即使有想法也碍于人情将这些想法“烂在了肚子里”。而通过网络社交平台上与员工进行沟通则具有很强的私密性，通过互联网上匿名信箱的方式，企业思政工作者能够收集到员工关于企业和工作更多真实的想法，这样一来，企业能够得知员工的思想状态以便于更好的开展思政工作，员工的需求也能够得到重视和响应，可谓一举两得。

厚德祖康是模式，成为会员有几个级别：钻卡6368元;双钻卡：15920元。

厚德祖康公司还设立销售提成奖(小区业绩16%);钻卡提小区业绩16%(日封顶7000);双钻卡提小区业绩16%(日封顶15000);感恩回馈奖：上拿接点人收入的3%;领导提成奖(直推奖)(单区赚大钱)。

厚德祖康钻卡：下拿合作伙伴四代收入，即一代10%;二代10%;三代5%;四代5%;双钻卡：下拿合作伙伴四代收入，即一代10%;二代10%;三代5%;四代5%;补助津贴奖：提起四周领导提成奖总和的50%作为市场补助津贴。

厚德祖康级差奖：二次进货钻卡和双钻卡8折的基础上再返利：1000~6000元返利10%;

6000~1.5万元返利14%;1.5万~2.5万返利18%;2.5万~3.8万元返利22%;3.8万以上返利26%，业绩终身累积不清零。

厚德祖康培育奖：培养一个合格部门13%(一星皇冠);培养二个合格部门16%(二星皇冠);培养三个合格部门18%(三星皇冠);培养四个合格部门20%(四星皇冠);培养五个合格部门22%(五星皇冠);养六个合格部门24%(六星皇冠)。

厚德祖康福利奖：39800元(落地店)，直接享受五折进货区域保护，3%返利，前六个月，每个月公司送3980任选产品;当月满四万，下个月送8000元任选产品，一年累计12万，分配分虹额10%，24万20%，36万70%，同时获得专卖店平均分虹。

当小区业绩达到12万(直接或者间接推荐三到五个店)公司奖励一台价值8万多的车，或者现金6万，10%业绩回到会员系统放自己任意区。

厚德祖康积分奖：6368元钻卡积分为八分;15920元双钻卡积分为二十分;150分奖励出国旅游;450分奖励手机一部;1500分奖励笔记本电脑;4500分奖励15万的小车;16000分奖励40万的海景房+全球分虹)。

厚德祖康卓越奖：当月零售业绩超过五万，参加全球平均分虹。

当前企业与员工在思政工作上存在着十分显著的矛盾：一方面，企业的思政工作者面对新时代、新环境下催生出的新情况、新问题没有一个清醒而明确的认识，仍然使用传统的思政教育模式来与员工进行沟通与交流，然而，这样的思政工作已经不适合当前的企业环境，即使付出再多的精力也无法取得理想的效果

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