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企业负责支党支部建设的领导并没有意识到互联网的强大，只是片面的认为互联网是人们一种娱乐消遣的工具，对利用互联网开展工作保持怀疑，不信任的态度，正是由于这些企业党领导缺乏清楚的认识和了解，不够重视互联网的积极作用，仍然沿用传统落后的工作方式，对网络新媒体的适应能力较差，并且对其投入的资金和人力较小，使企业支党支部的网络化建设比较迟缓。

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一方面是有利于企业各个部门以及员工之间的交流沟通，增强了企业党组织的凝聚力，另一方面也使员工畅所欲言，各抒己见，提高了员工的参与度，拉近了企业与员工之间的距离，改变了传统企业领导一言堂的模式，更好的促进了企业民主化发展。

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