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　甄视康新零售系统开发 (张泽.181-2673-0008 微电)，甄视康系统模式开发、甄视康系统软件开发、甄视康系统平台开发、甄视康商城系统开发、甄视康小程序系统开发。

　　所谓的产业互联网，并非是互联网的延续，尽管它的字眼里依然有「互联网」的字眼，丝毫无法抵消它的独特性和创新性。同仅仅只是将产业互联网看成是互联网的延续不同，我更加认为，产业互联网，是一次新产业崛起的过程。经历了产业互联网的阶段之后，我们将会看到诸多新产业的崛起，并且将取代以互联网产业为主导的时代。

　　一，甄视康新零售的操作模式。

　　甄视康一共有五个级别的代理，从低到高排序，分别是区代，县代、市代、省代、董事，这五个级别的代理升级方式也很简单，就是靠销售，只要你能销售出去货，那你就能升级为更高的代理，享受更低的进货价，逐一跟大家介绍各个代理的升级方式。

　　区代：顾客可以选择花 399 元购买一盒产品，购买成功后即可成为区代；

　　县代：代理累计购买 20 盒产品或者复购四盒产品，即可成为县代；

　　市代：代理累计购买 100 盒产品或者复购 4 盒加上 15 盒，即可成为市代；

　　省代：代理累计购买 700 盒产品或者小市场 160 盒，即可成为省代；

　　董事：代理累计购买 3000 盒产品或者小市场 600 盒，即可成为董事。

　　二，甄视康新零售的奖金制度。

　　直推奖：

　　区级：区代可以直接推荐区代、县代、市代，每推荐一个可获得 100 元的直推奖；

　　县级：县代可以直接推荐区代、县代、市代，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高；

　　市级：市代可以直接推荐区代、县代、市代，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高；

　　省级：省代可以直接推荐区代、县代、市代，省代推荐区代可以获得 220 的直推奖，推荐县代可以获得 700 的直推奖、推荐市代可以获得 1900 的直推奖；

　　董事：董事可以直接推荐区代、县代、市代，董事推荐区代可以获得 260 的直推奖，推荐县代可以获得 900 的直推奖、推荐市代可以获得 2700 的直推奖。

　　团队奖：团队奖以董事级别给大家举个例子，如果我们的区代每天能销售出去 5 盒产品，然后县代每天能销售出去 10 盒产品，市代每天能销售 50 盒产品、省代每天可以销售 100 盒产品，董事一天就可以收获 1 万元的团队奖，所以说级别越高，能拿到的奖励也会越高。

　　分红奖：董事还可以享受分红奖金，业绩越高分红也就越高，如果董事的业绩达到 460 万以上，分红奖励可以达到 10%。

　　在这样一个时代，我们很难再看到经典意义上的互联网玩家，我们很难再看到经典意义上的产业玩家，取而代之的是一个兼具了互联网和产业特质，互联网与产业实现了深度融合的新产业玩家。如果一定要对产业互联网进行一次总结的话，我更加愿意将它看成是一个新产业崛起的过程。

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