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　　永倍达系统开发(张泽.181-2673-0008微电)，永倍达新零售软件开发，永倍达模式平台开发，永倍达小程序商城开发，永倍达营销模式开发

　　当数字经济的浪潮开始上演，一场以数字技术深度影响和改造传统实业的新风口，正在开启。对于诸多在互联网时代看似业已走入死胡同的物种来讲，可以说是打开了新的天窗。对于金融科技来讲，同样如此。

　　永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，高级别十二级拿百分之三十，

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

　　这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

　　前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:

　　公司35%(25%成本10%利润)

　　市场拨出65%

　　二、推荐奖金3%

　　推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%

　　每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

　　(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

　　四、董事分红4.5%

　　六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

　　五、辅导奖金1%

　　五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

　　当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

　　六、境外奖金1%

　　推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

　　如何探索一条适合金融科技，并且真正摆脱互联网金融的牵绊的正确的方式和方法，成为了一个必然需要解答的课题。于是，我们看到的是，一场有关金融科技究竟是金融，还是科技的争论。当这场争论的脉络逐渐清晰，特别是当数字经济的发展路径开始变得清晰，我们看到的是，一场有关金融科技的新发展图景，开始呈现在人们面前。

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