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新零售APP开发找【纪:156.2646.6618、薇、电】、新零售商业模式、新零售分销商城、新零售软件系统、新零售社交电商商城开发。
互联网+下,很多产业之间的边界变得越来越模糊,行业与行业、项目与项目之间的交叉、融合也越来越频繁,跨界成为当下的一种新常态。可以说,跨界思维已成为当前企业商业模式打造过程中的一种流行的、不可或缺的思维模式。
新零售模式策划讲解:
只需要消费1盒399元,赠送市场推广商,复购299元一盒,消费5盒1595元,赠送优秀服务商,复购259元一盒(399+4*299=1595元),消费20盒5480,赠送杰出服务商,复购219元一盒(399+4*299+15*259=5480元)。
如何升级为代理呢?升级优秀服务商:团队服务指数达到20分;升级杰出服务商:团队服务指数达到100分;升级卓越服务商:团队服务指数达到700分(小市场总和满160分);升级首席经销商:团队服务指数达到3000分(小市场总和满600分)
新零售系统软件五个奖金,获得方式如下:
一、新零售系统软件销售服务费:直接服务与自己的顾客就有这项奖金;
市场推广商:分享市场推广商,优秀服务商,杰出服务商:100元(399-299=100);
优秀服务商:分享市场推广商140元(399-259=140),分享优秀服务商300元(1595-259*5=300),分享杰出服务商540元:399-259=140,(299-259)*4=160,15*16=240,
杰出服务商:分享市场推广商180元(399-219=180),分享优秀服务商500元(1595-219*5=500),分享杰出服务商1100元(5480-219*20=1100),
卓越服务商:分享市场推广商220元(399-179=220),分享优秀服务商700元(1595-179*5=700),分享杰出服务商1900元(5480-179*20=1900),
首席经销商:分享市场推广商260元(399-139=260),分享优秀服务商900元(1595-139*5=900),分享杰出服务商2700元(5480-139*20=2700)
二、新零售系统软件培训津贴(培训团队服务团队奖)
三、新零售系统软件额外培训津贴
优秀服务商16-4
杰出服务商16-4-4
卓越服务商16-4-4
首席经销商5-4-3
以上是服务同级别每盒的额外培训津贴出多少盒就是盒数*上面的金额,额外津贴中的16-4(20元)是有上个级别拨。按照首席举例:自己的直属5个首席,每个首席每天出200盒,200*5元*5人=5000元/天;做好复制5个首席再带出5个首席就是25个人,每个人出200盒,200*4元*25人=20000元/天,5000+20000=2.5万/天。
四、新零售系统软件领导力奖:2%-10%,按照当月销售盒数*399来计算(达到首席经销商享受)
0-10万2%2000元
10-30万3%9000元
30-60万4%2.4万
60-120万5%6万
120-190万6%14万
190-270万7%18.9万
270-360万8%28.8万
360-460万9%41.7万
460万以上10%46万
五、新零售系统软件合伙人忠诚成就奖2%(加权平均)(按照公司当月总营业额来奖励)
跨越性思维就是勇于把不相关的事物联系在一起,体现的是一种思想的自由、思维的灵动,代表着一种新锐的**眼光的思维特质。