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　　随着会联网+的不断推进，很多行业的规则都是在多年以前建立或制定的，与当下的时代及消费背景已经是格格不入了。企业尤其是一些弱势或中小企业要想在未来的市场中有所作为，就要善于运用突破性的思维，敢于做“第一个吃螃蟹的人”，敢于通过破坏性的创新，凭借竞争对手无法想象或复制的创意出奇制胜，从而为行业带来颠覆性的变化。

　　圣原康瞳-康瞳领航系统全面解析：

　　圣原康瞳只需要消费1盒399元，赠送市场推广商，复购299元一盒，消费5盒1595元，赠送优秀服务商，复购259元一盒（399+4*299=1595元），消费20盒5480，赠送杰出服务商，复购219元一盒（399+4*299+15*259=5480元）。

　　如何升级为代理呢？升级优秀服务商：团队服务指数达到20分；升级杰出服务商：团队服务指数达到100分；升级卓越服务商：团队服务指数达到700分（小市场总和满160分）；升级首席经销商：团队服务指数达到3000分（小市场总和满600分）

　　还有五个奖金，获得方式如下：

　　一、销售服务费：直接服务与自己的顾客就有这项奖金；

　　市场推广商：分享市场推广商，优秀服务商，杰出服务商：100元（399-299=100）；

　　优秀服务商：分享市场推广商140元（399-259=140），分享优秀服务商300元（1595-259*5=300），分享杰出服务商540元：399-259=140，（299-259）*4=160，15*16=240，

　　杰出服务商：分享市场推广商180元（399-219=180），分享优秀服务商500元（1595-219*5=500），分享杰出服务商1100元（5480-219*20=1100），

　　卓越服务商：分享市场推广商220元（399-179=220），分享优秀服务商700元（1595-179*5=700），分享杰出服务商1900元（5480-179*20=1900），

　　首席经销商：分享市场推广商260元（399-139=260），分享优秀服务商900元（1595-139*5=900），分享杰出服务商2700元（5480-139*20=2700）

　　二、培训津贴（培训团队服务团队奖）

　　三、额外培训津贴

　　优秀服务商16-4

　　杰出服务商16-4-4

　　卓越服务商16-4-4

　　首席经销商5-4-3

　　以上是服务同级别每盒的额外培训津贴出多少盒就是盒数*上面的金额，额外津贴中的16-4（20元）是有上个级别拨。按照首席举例：自己的直属5个首席，每个首席每天出200盒，200*5元*5人=5000元/天；做好复制5个首席再带出5个首席就是25个人，每个人出200盒，200*4元*25人=20000元/天，5000+20000=2.5万/天。

　　四、领导力奖：2%-10%，按照当月销售盒数*399来计算（达到首席经销商享受）

　　0-10万2%2000元

　　10-30万3%9000元

　　30-60万4%2.4万

　　60-120万5%6万

　　120-190万6%14万

　　190-270万7%18.9万

　　270-360万8%28.8万

　　360-460万9%41.7万

　　460万以上10%46万

　　五、合伙人忠诚成就奖2%（加权平均）（按照公司当月总营业额来奖励）

　　所谓跳跃性思维，是相对于逻辑性思维而言的，它是一种不依赖逻辑步骤，直接从命题跳到答案，并再一步推而广之到其他相关可能的一种思考模式。跳跃性思维又被称之为选单性思考。如今，随着网路普及以及对日常生活的影响越来越深，网络的开放性以及信息的快速更迭，让跳跃性思维越来越受到重视，正在慢慢成为一种主流。

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