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　　理视康商城系统（平台系统开发）【吕筱：1852.0778.646v】，理视康新零售系统开发、理视康新零售系统平台开发、理视康新零售系统软件开发、理视康新零售系统模式开发。

　　商业传奇不仅展示了他的个人才能和坚定的决心，也揭示了手机零售业的发展脉络和趋势。

　　他不断挑战自我，从一个小镇少年成长为全国手机零售巨头，他的故事激励着人们勇敢追求梦想并不断进步。

　　然而，随着手机市场的日益饱和和消费者需求的不断变化，手机零售业未来的发展前景也备受关注。

　　理视康新零售模式系统开发及功能特点

　　一、理视康新零售模式系统：

　　理视康APP首页中显示有“升级专区、复购专区、提货专区、素材库”等分类。

　　其中升级专区中包含“3000补差升级套餐、4999服务商套餐、1600补差升级套餐、1999服务商套餐、理视康百草舒润眼精华乳399”的升级选择。与之相对应的，根据代理商提供的理视康市场运作模式如下：对接xtkf8646

　　1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；

　　2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。

　　3、见点奖：0.3%/单，优秀服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。

　　4、市场统筹：除最大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优秀服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。

　　5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。

　　6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；金牌首席服务商：享受1%全球分红。

　　推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发

　　领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　区域奖(月结月发)

　　二、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零。

　　如何在竞争激烈的市场中保持领先地位并持续盈利，成为手机零售企业需要思考和解决的问题。同时，也可以利用其强大的品牌影响力和渠道优势，拓展新的市场和业务范围。

　　未来，迪信通可以借助刘东海的丰富经验和战略眼光，继续保持其在手机零售行业的领先地位。

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