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【案例简介】刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持办理社会保险的话，其费用从职工工资中每月扣除300元。刘某等人觉得每月还是多拿点工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。于是双方签订三年的劳动合同，在合同中规定该员工每月工资为3000元，且员工自愿放弃缴纳社保，对该员工社会保险事宜公司不予负责。半年后，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险手续。该公司则认为，公司不负责职工社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等人办理了参加社会保险手续。

【案例分析】该案中双方虽然都是在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险的约定内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴等。根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定的内容与法律、法规的规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质。因此，该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。

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