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小A也以工作经历举例:“平台和制作公司想消耗艺人口碑,艺人不同意这种事太常见了。我们夹在中间反复修改方案没什么,怕的是两边得罪,出了问题还要背锅,被大家骂。”
“宣c时我们会要求营销方把和艺人物料给我们审,但这是隐形契约,没明文规定,决定权不在我们。”靓靓表示了对此类事情的无奈,“当我们从公开渠道发现了艺人的负面舆情后,能做的很少。如果联系删除,可能会引发新的舆情,也没必要再和制作公司闹的不愉快,以后不好合作,一般只能接受。”
1、产品稀缺时代-暴利时代
推广奖励:
★直推奖励,单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板,享有间推奖励
成为“老板”后,直推奖励:300元/单,旗下间推奖励:200元/单
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直推收益100-300:
你是代理的时候直接出单拿100一单,你完成2单升级老板后直接出单300一单。直推越多越好,一个直推就是你未来的一个团队
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从你的第三代理开始,他们升级老板不断的给你留2个代理,这样延伸下去的所有代理消费的499,你见单你都有200
平级补贴10%
你所有直推的代理商升级老板后,他们收入的10%,你终生拿。比如你推荐了10个直推,这10个代理升级老板后,你终生拿他们收益的10%
但制作公司和平台在营销上的共同诉求更偏向于剧火,艺人则更偏于自身形象的维护。
“一部剧的播出,可能关乎着制作公司两三年的效益。平台和和艺人之间没有宣c合约,zi源上更加强势。比起剧集播出时的无人问津红黑俱灭,拿主演炒话题当然是性价比更高的选择。但艺人一年可能有好几部戏播出,还有品牌代言、商务活动在身,他很少会为了一部剧消耗自己。双方出现分歧十分正常。”小A说。