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1、劳务派遣
在劳务派遣关系下，存在三对关系。 派遣单位与用人企业签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。 派遣单位派遣员工，用人单位支付派遣费； 在用人单位与派遣人员之间，派遣人员为用人单位提供劳动，接受用人单位的指示，用人单位为派遣人员提供必要的工作条件； 派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，劳务派遣机构每月提供工资表，用以支付劳务派遣人员的社保费用和工资。
这种情况下，派遣员工与用人单位之间没有劳动合同关系，因此公司无需为派遣员工支付社会保险。 实际上，相应的人工成本会转嫁到支付给派遣单位的派遣费上。
2、劳务外包
劳务外包与劳务派遣有点相似， 两者的区别在于服务内容和承担风险不同。 从劳务派遣单位购买的是派遣人员；而 劳务外包是购买工作量，无论有多少工人工作，都只看工作量。
3、人力资源外包服务
人力资源外包是根据企业根据自身状况将公司的人力资源部分或全部只能交给人力资源公司，比如招聘、给员工缴纳社保，发工资等等，人力资源外包与劳务派遣和劳务外包的区别就是，企业人力资源部门的员工是企业自己的，他们需要支付工资，支付社会保险费用并预扣个人税。
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