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　　永倍达小程序系统（新零售商城开发），永倍达系统模式开发、永倍达系统软件开发、永倍达新零售系统平台开发、永倍达小程序系统开发。



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　　从商业模式设计来看，小米的商业模式其实是指数型的模式，通过不断的品牌IP裂变，让产品体系不断延伸，终成为一个可以为中小企业赋能，为个人消费者带来增量服务的数字平台和智能商业平台。


　　小米CEO雷军在中国绿公司企业家圆桌会上，用“旋风”来定义小米的商业模式，以一年为周期，每一个半年围绕一个重点，聚焦一件事情，让小米商业模式像旋风一样不断旋转，围绕核心商业模式，单点突破的同时，不断延伸品牌价值链，以用户为中心，实现第二曲线创新。


　　永倍达系统开发（系统商城模式）解说：


　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，


　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十


　　合伙人的权益：


　　1，直接拿自己级别的相应利润提成


　　2，赠送等额的积分


　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次


　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式


　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%


　　一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。


　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元


　　三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。


　　这个商业模式步是要先做好产品，然后提升系统经营销量，从而降低成本，简单来说这是以产品和用户为核心要素来推动企业发展，以互联网来实现降本增效。


　　小米手机不是小米集团收入和利润的主要来源，小米形成的核心生态链，才是为小米集团带来增值服务和收入利润的关键。

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