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　　互联网思维是一个让人兴奋又迷茫的概念，如果我们要掌握互联网时代的机会，必须要理解这个时代的本质，掌握这个时代的规律。

　　掌握本质规律就是在不确定中找到确定性，就如我们划一个小圈，内小圈是有限的，明确的，这就是一件事物的本质。小圈之外是无边界的，是不确定性的，是可以无限创新的。但是如果我们把小圈内的本质找出来了，那么就有可能在不确定性的事物中找到确定性的东西。理清了这些本质规律，我们就有可能让不可捉摸的互联网思维可以捉摸。

　　互联网时代既然是一个全新的时代，一定是基于一个着眼点给世界带来变化，比如电力时代是着眼于能源给世界带来变化，互联网时代一定是着眼于信息给世界带来变化。

　　而且正如能源无处不需要，信息也是无处不在。我们通常讲商业有四流：资金流、商流、信息流和物流。资金流和商流基本也是信息流，所以四流其实是两流：信息流和物流。从这个角度来讲信息占据世界的75%，所以以信息为着眼点，确确实实能够带来翻天覆地的变化。我们这个世界充满了信息，而且，任何人与物都可以是信息终端，赋予信息标签进行连接。

　　一、伊蓓诺奖金制度解析

　　伊蓓诺奖金制度级别分为加盟商，经理，部长，总监，理事，常务，高的级别是常务，不可以直接堂钱买高等级，只能先从加盟商做起，加盟商少要购买1万元的产品，加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩，才可以上经理级别，也叫县级代理商。成为经理级别代理商之后，自己下边的团队再有业绩，任何人累计1万块钱的业绩，就给经理2400元的工资，相当千拿24%的奖励。

　　团队业绩每达到65000元，就能拿到1500元的奖金，上不封顶。

　　如果经理累计做到20万，额外还拿4000元的奖金，经理要是做到20万业绩的话，那么他的工资就能拿到56500块钱。

　　另外加盟商加入直接打了6万块钱买产品，公司还会给100块钱的现金补助，假如打8万块钱买产品，公司会给1000块钱的现金奖金，打10万会给2100块钱的现金奖金，经理团队业绩达到30万元，额外的奖金就从4000元变为6000元，做到40万业绩，奖金就是1万元，做到50万就是2万的奖励，高就是2万封顶。

　　再往上一个级别是部长，晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。

　　部长下边所有的经理，每有1万块钱的业绩，部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱，就能拿到3000块钱的工资。

　　部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元，部长还可以拿到一个2900元的奖金，上不封顶。部长之上的级别是总监。

　　需要部长的团队中产生5个新的部长，总监下边所有的部长每1万块钱，总监中间可以拿到400元，团队业绩每20万元会有6900元的奖金，总监直推每1万块钱拿3400元的奖励，部长再上一个级别是理事。

　　需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级，理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励，团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金，上不封顶。理事直推拿3600元的奖励。

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