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　　圣源康瞳商城系统开发公司，古经理182-0099-0522微电，圣源康瞳新零售系统软件开发，圣源康瞳商城制度系统开发，圣源康瞳商城软件开发

　　加入圣原康瞳只需要消费1盒399元，赠送市场推广商，复购299元一盒，消费5盒1595元，赠送优秀服务商，复购259元一盒（399+4*299=1595元），消费20盒5480，赠送杰出服务商，复购219元一盒（399+4*299+15*259=5480元）。

　　如何升级为代理呢？升级优秀服务商：团队服务指数达到20分；升级杰出服务商：团队服务指数达到100分；升级卓越服务商：团队服务指数达到700分（小市场总和满160分）；升级首席经销商：团队服务指数达到3000分（小市场总和满600分）。

　　还有五个奖金，获得方式如下：

　　一、销售服务费：直接服务与自己的顾客就有这项奖金；市场推广商：分享市场推广商，优秀服务商，杰出服务商：100元（399-299=100）；优秀服务商：分享市场推广商140元（399-259=140），分享优秀服务商300元（1595-259*5=300），分享杰出服务商540元：399-259=140，（299-259）*4=160，15*16=240，杰出服务商：分享市场推广商180元（399-219=180），分享优秀服务商500元（1595-219*5=500），分享杰出服务商1100元（5480-219*20=1100），卓越服务商：分享市场推广商220元（399-179=220），分享优秀服务商700元（1595-179*5=700），分享杰出服务商1900元（5480-179*20=1900），首席经销商：分享市场推广商260元（399-139=260），分享优秀服务商900元（1595-139*5=900），分享杰出服务商2700元（5480-139*20=2700）。

　　二、培训津贴（培训团队服务团队奖）

　　三、额外培训津贴

　　优秀服务商16-4杰出服务商16-4-4卓越服务商16-4-4首席经销商5-4-3

　　以上是服务同级别每盒的额外培训津贴出多少盒就是盒数*上面的金额，额外津贴中的16-4（20元）是有上个级别拨。按照首席举例：自己的直属5个首席，每个首席每天出200盒，200*5元*5人=5000元/天；做好复制5个首席再带出5个首席就是25个人，每个人出200盒，200*4元*25人=20000元/天，5000+20000=2.5万/天。

　　四、领导力奖：2%-10%，按照当月销售盒数*399来计算（达到首席经销商享受）

　　0-10万2%，2000元10-30万3%，9000元30-60万4%，2.4万60-120万5%，6万120-190万6%，14万190-270万7%，18.9万270-360万8%，28.8万360-460万9%，41.7万460万以上10%，46万

　　五、合伙人忠诚成就奖2%（加权平均）（按照公司当月总营业额来奖励）

　　在移动互联网的基础上，由于认知门槛、交互门槛的降低，人们能够更多的主动参与到商业活动里，能够发出声音，个人能够产生更大的影响。而企业所面对的，不再是群体，而是个体。移动互联网是能够对应到个人的，再大的企业，现在面对的，都可能会是一个个单独的消费者。

　　传统营销模式下，你的营销行为和你的业务是被隔开的。比如在电视上做广告.在电视上做完广告后，你是先通过电视广告来引起观众的注意。最后用户是通过离开电视来查找你的信息.或者来接受你的服务.但是在互联网上，从第一步的广而告之，到最后一步的享受服务是一气呵成的.让人和服务直接的连接.这是互联网营销在模式上的巨大变化.企业要开始重视自身和用户之间的直接联系.

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