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互联网时代，有一个显著的现象就是个体的“社交化”呈现，每一个人都成为一个自媒体，都是一个移动的宣传平台。在这些平台里，显而易见的应用就是品牌传播。在未来，报业人力资源管理者还将在社交监控、回应、传播和引导等环节来进行管理和干预，最大程度地提升媒体品牌价值以及员工存在感，注重用户的体验。

东淘严选系统模式简介：

玩法简介

①自用便宜所有产品都出厂价并有特价区（不成为店主也可以）

如何开店

（App首页上端流动介绍中也有介绍）

①App上点商家入驻→上传身份证等信息→等待半小时审核通过

②首页最顶端→点店主大礼包→选购价值399的蚕丝被（实付199本人返你50分享奖）→升为店主

③点商品管理→自己去添加商品（上面有进价和售价显示）件数不限

④晚上打开App看看有没有订单有则垫付下

⑤满30随时可提2％手续费

动态

①拿直推营业额的2％－5％（看自己级别高低）

②直推20个店主升为黄金店主（另补贴创业工资3000／月）

③钻石店主另补贴创业月工资10000

④活动期间8.10号前每直接3名店主平台赏199

更多详情具体自己去首页顶端流动介绍（店主权益）

App已上各大应用商店平台真实可去考察物流信息真实可查

通过与组织中长期战略目标相结合，构建战略导向的培训与开发体系，不断完善培训管理机构、健全培训管理体系、加强培训制度建设、提供培训实施保障、促进培训成果转化，从而构建起学习型组织，实现员工综合能力的持续提升，是现代组织人力资源培训与开发的重要目标与途径。

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