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燕教授大健康模式介绍：
燕教授的代理商主要分为四个级别，从高到低，分别是总裁、董事、官方和总代，总裁的门槛百万起步，需要经过公司严格考核，
目前成为总裁级别的代理商屈指可数；董事门槛10万，官方门槛1.5万，总代门槛2600元（自用代理）。级别不同，差价收益自然不
同，具体的产品价目表如下：
董事111 68 64 183 77 77 77 75 68 64 70 10W 5000
官方137 85 80 230 95 95 95 90 85 80 83 15000 1000
优惠二168 105 99 285 116 116 116 110 105 99 98(套餐价格)2600
优惠一218 128(套餐价格)675
零售268 168
除了差价收益，燕教授的代理商通过推荐他人加入，还有提成可拿。官方推荐官方，可以拿5%提成，也就是750元；董事推荐董事
拿12%提成，也就是12000元；董事招募官方，能拿20％提成，也就是3000元。与此同时，招募来的同级代理后续进行补货，推荐人能拿董事B补货的12％。
传统零售行业，企业内部管理的效率非常低，总部统一下达任务往往要着急各个分店店长统一参会来传达。而数字化的好处在于，很大程度提高了信息同步的即时性。
而在消费者层面，掌握更多的消费行为数据以后，平台方能够借助这些开展商品的个性推荐以及精准营销。
此外，数据本身或者基于数据分析得到的结论是具有价值的。我们能够看到，越来越多的企业也在以数据的标签来标榜自己。
更多的投资者看重的是其出行数据背后，有着更大的商业价值。以零售行业，通过这些出行数据，能够做出更好的选址决策，基于人群的年龄、职业、喜好等画像分析，也能够帮助零售商在商品层面以及运营层面做出更好的策略。

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