---

　　裕丰特连翘茶新零售商城开发.【刘经理：156微-2273-电5296】.裕丰特连翘茶新零售模式开发、裕丰特连翘茶新零售软件开发、裕丰特连翘茶新零售平台开发

　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　当前品牌已建立核心私域社群100+，庞大的客户基数下如何有效追踪私域运营效果？私域流量核心通过微盟企微助手全面详实的数据统计页面，定期复盘运营效果，并进行针对性优化。

　　通过后台的数据页面，私域流量可以直观了解到活动覆盖率、活动成本、客户消费属性、老客户复购情况及新客户消费数量等数据信息，快速了解私域运营情况并结合近期运营动作，不断迭代并优化运营手段及营销策略，持续提效私域营收增长。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　裕丰特连翘茶新零售制度解析

　　第一个级别是代理商，投入880元，在线上商城下一个订单，就可以升级为代理商，同时得到国内标准零售价1280元的特级连翘茶一盒。成为代理商之后，直接销售一个订单，也就是发展一个新的代理商，系统奖励200元。

　　直接发展5个代理商、加上复购一共有30个订单后，就自动升级为第二个级别——销售主任。销售主任直接销售一个订单，即发展一个新人加入，系统奖励200元，再加上100元的补贴，共计奖励300元。另外，团队每新增一个订单，销售主任都可以拿到100元补贴。

　　当销售主任的3个部门各有一个主任后，就自动升级为第三个级别——销售经理。销售经理直接销售一个订单，即发展一个新人加入，有200的奖励，和170元的补贴，共计可得370元的收入。团队每新增一个订单，都会增加170元的补贴，若自己部门里有销售主任级别代理商，则主任会拿走100元的补贴，同理，经理级别代理商则拿走70元补贴。

　　当销售经理的3个部门共出现2名销售经理和1名销售主任，就自动升级到第四个级别——销售总监。销售总监直接销售一个订单，即发展一个新人加入，可获得200元的奖励，和220元的补贴，共计可得420元。团队每新增一个订单补贴220元，若中间有经理则分走170总监拿50元，若只有主任则分走100总监拿120元。

　　当销售总监的3个部门出现两名总监和一名经理，自动升级到第五个级别——业务董事。业务董事直接销售一个订单奖励200元，和享受补贴250元，共计可得450元，团队每新增一个订单补贴250元，若中间有相应级别则拿走对应补贴，业务董事还享有本系统每月新增总业绩6%的加权分红，同级别或者被超越不拿钱。三星董事直接进入公司15%加权分红池，不考核市场业绩，跟随公司利润进行分红。要成为三星董事，需要至少3个部门各出现一名董事，单一市场多名董事按一名董事算业绩。

　　简单粗暴的投资方式就是直接订购十盒产品，共计花费8800元，就可以直升主任，成为公司合伙人（全国限5000名），可以享受公司年底的利润20%的分红。发放奖励时，公司会收取10%平台运营服务费用，达到公司“三星董事级别，且销售业绩达到70万元，就可以永久成为公司一员，并且无任何考核。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧

---