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企业没有对老业务员的业务更新予以充分的重视，也无法通过科学有效的措施了解适应新的市场发展环境。虽然部分业务员在多年的销售实践当中得到了成长，具有丰富的销售经验，却也无法对新型产品信息以及设备进行及时全面的了解，也无法对目前瞬息万变的市场形势进行掌握，在市场与销售人员相互脱节的情况下，对企业产品销售产生影响。

宛伊微商将代理商分为六个级别，从低到高分别是天使、钻石、皇冠、金冠、总代和合伙人。

一、天使

门槛660元，提货量6瓶（以蛇由膏为例），单价110元，补货需满6瓶。

二、钻石

门槛2700元，提货量30瓶，单价90元，补货需满30瓶。

三、皇冠

门槛8000元，提货量100瓶，单价80元，补货需满30瓶。

四、金冠

门槛35000元，提货量500瓶，单价70元，补货需满100瓶。

五、总代

门槛90000元，提货量1500瓶，单价60元，补货需满500瓶。

六、合伙人

晋级合伙人的要求是发展20个总代、500名实名制代理，一年补货需满50000瓶。

成为总代之后，还有团队业绩奖励可拿，当月业绩达到6万返4％；

当月业绩达到12万返5％；当月业绩达到18万返6％；

当月业绩达到24万返8％；当月业绩达到36万返10％；

当月业绩达到60万返13％；当月业绩达到120万返17％；

当月业绩达到480万返18％。

成为合伙人之后，将可获得当月业绩分红的3％，同时，合伙人还可额外享受车奖，半年内补货20000瓶，奖励一辆奔驰SMART；

半年内补货50000瓶，奖励一辆宝马5系；

半年内补货100000瓶，奖励一辆玛莎拉蒂。

科学有效的激励措施将有效地提升销售人员的积极性与工作热情，进而直接关系到产品的销售效果。而在现今部分纺织企业当中，主要通过贷款回收率与任务完成率作为主要的指标进行考核，也成为了对业务员考核的唯一指标，将直接关系到销售人员的升职奖励与薪资。对于该种粗糙的考核指标来说，将会对业务员的工作态度、谈判能力与意愿等产生直接的影响。

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