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在历经战略规划,新品、z策发布等重要事项后,晚宴活动也随即开始。此外,在晚宴现场,多项大奖持续颁发,以表彰过去一年里能力卓越、业绩出z的奋斗者。现场亦有多种娱乐活动与经销商奖项交相辉映。汇同行,奋楫向星光。以榜样之力量,共鸣行业新篇章!

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红色奇迹新零售项目运作模式如下：

消费1000块钱给三瓶的虾青素的产品；VIP，是消费1万块钱给30瓶虾青素的产品。

分红奖金：根据每天新增业绩的10%进行给所有有贡献值的伙伴进行分红。

贡献值的获取方式有两种，第1种是自己消费去给贡献值，第二种的是自己去推广去给贡献值。

消费1000给一个贡献值，消费1万给10个贡献值。

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

当推广的时候可以得到第1代百分之百的贡献值，打个比方，jin天我推广了一个1万的用户，这时他得到10个贡献值，由于他是我推广的，那这时我也得到10个贡献值。

同时会员可以得到，2-6代10%的贡献值。VIP可以得到2-10代10%的贡献值。

直推奖金10%。

见点奖金：每个人只有两组市场，当推广的第3个人的时候，就需要往这两组市场进行下放接点，那当进行接点关系的时候，这时就产生了第3项奖金，也就是见点奖金。总拨比是10%。

级别分红奖：当小市场达到不同的贡献值的时候，那这时会晋升为不同的级别，享受公司的分红，打个比方，假如说jin天公司有1000万的业绩，然后你做到了V6级别，同时现在的V6级别只有你一个领导人，那这时你jin天的收益呢，就是1,000万×1.5％=15万，同时你也将享V5V4V3v2v1的分红，也就是gao级别同时兼得低级别的分红。

领导奖：当直推一个人的时候，可以拿到一代直推级别分红收益的10%，直推两人可以拿到两代分红收益的10％，以此类推，直推十人可以拿到十代。

随着时间的推移,峰会第二tian的议程也逐渐拉开序幕。24日,全guo各地的经销商亦亲身走进全新升级的智能化工厂,亲眼见证了高效运作的智能化生产线。钣金车间,无需员工操作,智能机械臂轻松实现自动搬运。也目睹了半自动打磨机,表面喷涂线,组装竖门机,调门机以及内部科学有序的管理体系。这些可视的先进设备与科学管理背后,不仅是无声的生产、产品与品质保障,更是一条璀璨而光明的发展之道。与时进,方永存,相信这样一个具有时代性发展意识的企业,在所有人万z一心的努力之下,未来,一定会实现““立百年,创”的伟大愿景!

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