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事实上，品牌的成绩和行业其他的动作也在印证着tian格新零售团队的自信，2022年，tian格在tianmao地暖实木地板品类销量。tian格新零售的模式也让行业别的品牌出现“模仿”。“mao”选之人对tian格新零售团队来说，修炼好的“内功”不仅在销售上看到了成绩，和tianmao的合作也预示着tian格新零售已经迈向了新零售的阶段。事实上，选品严格的tianmao，每年签约年框的企业并不多，据业内透露，tianmao每年只会从上万个品牌中选10几家签署年框合作，一旦签约，品牌将获得巨大的扶持。

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业务员:19元办张负离子会员卡，本人身份证及工商yin行账号1PV=2元

条件:优惠顾客当月个人消费达到400PV，可申请成为业务员

权益:

1、享受15%个人零售利润

2、当月小组业绩小于2200PV以下,享有10%的差额奖

3、当月小组业绩达到2200pv以下,享有20%的差额奖

4、当月小组业绩达到4500PV及以上，享有30%差额奖，并升为经理级别

合格经理或主任

条件:个人小组优惠顾客消费当月完成4500PV及以上(个人100PV)

1、享有15%个人零售利润

2、享有30%的差额奖

注:凡当月达到合格经理或主任，享有经理补助400元。

初级经理:

条件:一个初级经理小组中必须有一个合格经理

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

合格经理小组当月zui少完成4500PV

个人小组当月zui少完成2200PV(个人100PV)

权益:1、享有15%个人零售利润

3、享有第1代小组业绩5%

4、享有第二代小组业绩11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

中级经理:

条件:两个合格经理小组每组当月zui少完成4500PV(个人100PV)

3、除了享有初级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的2%和1%

￥:(一一复制4500PV。六代可以拿到2610元;二二复制4500PV，六代可以拿到

万元;三三复制4500PV，六代可以拿到5万。)

gao级经理:

条件:三位合格经理小组每组当月zui少完成4500PV(个人200PV)

3、除了享有中级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的1%和1%

演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

4、享有配对花红,(若担保人不是gao级经理，则配对分红紧缩担保人上属担保人，

为gao级经理处;配对花红是指你直推伙伴初级以上级别领导奖金您1OO%再拿一遍!!!

伙伴越多拿的越多，多劳多得，没有代数限制吆，配对花红可是利来zui大的奖项吆。你

10位伙伴，假如他们的领导奖金是10万，那您就早早实现财富自由喽!!!)

￥:(--复制4500PV，八代奖金可以拿到4000元;二二复制4500PV，八代奖金

拿到4.5万元;三三复制4500PV，八代奖金可以拿到47万。)

总监:

条件:有3个以上直接担保的小组当月达到gao级经理(个人200PV)

必须在三个部门拥有直接推荐的gao级经理至少一位。

不仅如此，地板新零售的老大难——后一公里的安装，tian格也找到了解决之道。地板行业有句老话，叫三分地板，七分安装。而tian格解决这个问题的路子不可谓不大胆——在全guo建立品牌专属的“安装服务站”，全guo300余人的安装工程师由总部直营，这个独创的服务模式，给tian格的售后兜住了重要的底。“由于实木地板安装要求高，对应成本就会上升，所以整个地板行业都是找第三方安装”，王青平说。但如果不统一安装质量，口碑就会受影响，tian格用高规格品质的服务站承接住了消费者的信任。而在地板行业，目前这样做的只有tian格一家。

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