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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　博康高品新零售模式解析

　　一、积分奖

　　签到送积分，连续签到20天送10积分，连续签到30天送20积分；购物赠送100%积分；推荐朋友得50%积分；积分可抵扣现金，成本价兑换产品。

　　二、推荐奖

　　1.下单任意一款产品，升级VIP，享复购或推广20%佣金；

　　2.佣金达到400元，升级县代理，享复购或推广31%佣金，包含分销的20%和团队的11%；

　　3.佣金达到4000元，升级市代理，享复购或推广42%佣金，包含分销的20%和团队的22%；

　　4.佣金达到4万元，升级省代理，享复购或推广53%佣金，包含分销的20%和团队的33%。

　　三、级差奖、平级奖

　　1.直推平级，可以拿其团队业绩的2%；

　　2.各级代理团队奖励拿级差，每级级差11%。

　　四、领导人奖

　　1.佣金达到400元，可申请街道/乡镇辖区1%的奖励；

　　2.佣金达到4000元，可申请区/县辖区2%的奖励；

　　3.佣金达到4万元，可申请地区辖区3%的奖励；

　　4.佣金达到40万元，可申请全省辖区4%的奖励。

　　五、股东分红奖

　　1.伞下团队销售金额达到10万元，得团队业绩的1%；

　　2.伞下团队销售金额达到30万元，得团队业绩的2%；

　　3.伞下团队销售金额达到80万元，得团队业绩的3%；

　　4.伞下团队销售金额达到150万元，得团队业绩的5%；

　　5.伞下团队销售金额达到500万元，得团队业绩的7%；

　　6.伞下团队销售金额达到1000万元，得团队业绩的10%。

　　注：区域奖励以收货归属地为准，每个区域仅有1个名额，各区域对应级差奖励；佣金指的是自己复购（分销）+团队奖励+平级奖励+区域奖励+领导人奖励的总收入。

　　在当前互联网生态环境下，依托电商平台的即时履约能力，连接线下门店商品与线上消费者购物需求的零售新业态。基于当前消费市场状况，零售重新将焦点放到线下实体门店身上，其核心要义是要助力、加速线下商超、零售小店和品牌商的数字化运营和线上化效率，并在其消费客群、购物场景以及配送渠道等领域实现优势互补。

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