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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

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　　不过越来越多的研究发现，即使人没有描述这种颜色词汇，但是在知觉上他是能发现颜色差异，这就是伯克利加州大学心理学教授成名研究，他请巴布亚新几内亚人和美国人对不同颜色进行分析和判断，虽然他们的语言在颜色描述上有巨大的差异但是对颜色的判断、知觉相同。

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　　1:店长-直接分享会员：5名-团队总业绩达到：？8900

　　达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加股：1股（月结）

　　2:主管-直接分享会员：10名-团队总业绩达到：3W

　　达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加股：3股（月结）

　　3:经理-直接分享会员：15名-团队总业绩达到：9W-培养出：2名主管+1名店长

　　达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加股：8股（月结）

　　4:总监-直接分享会员：25名-团队总业绩达到：25W-培养出：2名经理+1名主管

　　达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加股：15股（月结）

　　5:董事-直接分享会员：30名-团队总业绩达到：60W-培养出：2名总监+1名经理

　　围绕客户，利用社会零售和社区零售的特点，逐步缩短与消费者的关系，实现准确的营销。随着用户需求的不断变化，新的零售电子商务APP的开发也在不断创新。结合新模式的转变，建立和完善新的零售模式。

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