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现金发工资到底有没有风险呢？很多老板喜欢用个人卡，微信转账的形式给员工发工资。认为这样就很方便，但是税局他不会这么认为。他会怀疑你这么做是为了逃避个税和社保，还会问你个人卡里的钱是哪儿来的？虽然税法上没有规定不可以现金发工资，但是在实际工作当中，对于一些工资成本比较高的企业，如果用现金发工资，而且还没有其他佐证的情况下，税局是不允许你当做成本抵扣。所以说尽量不要用微信或者现金的形式发工资。如果您不得不用的话，那必须做到以下三点，一、员工的花名册、考勤表，还有本人签字的工资单要保存好。二，员工要和企业签订正规的劳动合同，并入缴纳社保。三，全员按实发工资代扣代缴个税。.
社保断缴有什么影响？第一，养老保险，基本没有没有影响，需要注意的是在退休之前累计交满十五年才可以领退休金。第二，医疗保险，这个是有影响的，当月如果断缴了，那么次月是不能报销的。第三，生育保险，这个影响比较大。生育保险呢是必须缴纳一年以后才能报销生产时的费用，领取生育津贴。第四，失业保险，这个其实也没有什么影响，注意主动离职不算失业。第五，工伤保险，断交也是没有影响的。当下交当下用，赔付的金额跟连续缴纳的年限有关，跟断不断缴没有关系。
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