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说得通俗易懂点，劳务派遣就是由劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责。
劳务派遣的具体形式：

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣


减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣总费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。


4、短期派遣


用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。


5、项目派遣


企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。


6、集体派遣


国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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