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　　倩姿百态新零售系统开发【刘经理：156微-2273-电5296】倩姿百态新零售模式开发、倩姿百态新零售制度开发、倩姿百态新零售软件开发

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　　一方面，消费的恢复似乎比预期快。自2023年开春后，疫情突然消散，周边餐饮、奢侈品店又回到了繁忙状态。甚至很多品牌已经准备好大力投入数字化系统，以优化流程和提升员工运营技能。

　　另一方面，消费者呈谨慎消费态度。越来越多的人更注重存钱意识，很多人都在提前还贷，人们的消费在某些程度上会有一定降级。因此，对于很多品牌商而言，需要在消费降级市场中找到新的增长机会。比如3C产品，过去几年，因为网课盛行，PC卖得很好。但疫情过后，教学上课回到线下，电脑可能会遇到瓶颈，但在其他细分周边产品上，还有一个快速增长期。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　倩姿百态奖金制度解析

　　关于倩姿百态代理商的收入来源，差价收益和批发利润（A发展的下级代理要进货，均从A处发货，A享受进货价格的利润差）自不必多谈，需要着重介绍的是推荐奖。

　　1.低级别推荐高级别（一次性奖励）

　　推荐一名CEO由公司一次性奖励20592元；

　　推荐一名总代由上家一次性奖励3120元；

　　推荐一名一级由上家一次性奖励480元。

　　2.平级推荐（永久奖励）

　　CEO级别A推荐CEO级别B，CEO级别A永久获得B进货奖励3元/盒；

　　总代A推荐总代B，总代A永久获得B的进货奖励5元/盒；

　　一级A推荐一级B，一级A永久获得B进货奖励10元/盒。

　　注意：奖励原则是谁获利、谁奖励给推荐人（上家是公司的，由公司奖励）。

　　除了上述奖励之外，到达CEO级别后，还能享受到团队业绩奖励（每月清零）：

　　20万*1％=2000元

　　30万*2％=6000元

　　50万*3％=15000元

　　80万*4％=32000元

　　200万*5％=100000元

　　400万*6％=240000元

　　800万*7％=560000元

　　1200万*8％=960000元

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧

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