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理视康模式系统开发（源码提供））找【王勇：133-9247-O121微？电】，理视康系统开发（模式设计）、理视康系统软件开发（案例演示）、理视康系统平台开发、理视康商城系统开发、理视康小程序系统开发。
　　通过这样一个商城的后台，能设置分销功能，还看出此推销的门槛很低，推广者所获得的奖赏会因推广的份额、深度会有所不同。分销功能能最大化把客户或用户给转化成推广者或代理商，其途径最短的作用则能稳定人际关系的传达。
　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！
　　理视康模式详细解析：
　　一、如何晋升
　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
　　首席团队累计(小市场600)系统开发找185微2077电8646个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
　　六、区域奖(月结月发)
　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
　　2、如何成就合伙人:
　　自己成为首席
　　培养5位首席
　　每位首席当月大于1200盒
　　总销售额大于10000盒
　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
　　七、6项奖励兼得
　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
　　轻资产创业.管道式收入
　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
　　八、五大亮点
　　1.上聘容易(解决进人难的问题)
　　2.彻底解决平级不赚钱的问题
　　3.不怕平级、不怕超越
　　4.收入无上限、不封顶
　　5.业绩累积不清零

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