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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　俏延新零售一共分为5个级别，从低到高分别是：VIP、经销商、总代、联创、和董事。

　　俏延销售人员陈某表示，VIP投资门槛为600元；经销商为5500元；总代为2万元，联创5.5万元，董事门槛高，为28万元。除零售利润外，高级别代理招募低级别代理或是同级别均可获得相应的提成。另外高级别的董事可以按照自己下属团队的月业绩获得1%~10%的团队奖励。

　　具体制度如下所示：总代理享受产品价格5折优惠，将产品全部零售可获得21756元的利润，用于招募VIP可获得10656元的利润；联创享受产品价格3.9折优惠，将产品全部零售可获得92630元的利润，招募VIP可获得53380元的利润；联创5.5万元，拿货折扣为3.9折。董事门槛高，为28万元，拿货折扣为2.7折。将产品全部零售可获得21756元的利润。此外招募VIP可获得10656元的利润；董事享受产品价格2.7折优惠，将产品全部零售可获得67.6970万元的利润，招募VIP可获得42.2470万元的利润。

　　其中成为董事可享受三大福利政策：

　　1：董事招VIP利润415元，招经销商利润2750元，招总代利润7000元，招联创利润11600元。

　　2，团队教育奖励：直系董事升级/补货10%，奖金28000/5500元；间接下级董事升级/补货3%，奖金400/1650元；自己升级奖励2%（自己补货超过10万），奖金5600/1000元。

　　3，团队月度奖励：团队业绩大于或等于10万获得1%的奖励1000元，共分为10个级别，高团队业绩大于或等于1000万获得10%的奖励100万元。

　　在当前互联网生态环境下，依托电商平台的即时履约能力，连接线下门店商品与线上消费者购物需求的零售新业态。基于当前消费市场状况，零售重新将焦点放到线下实体门店身上，其核心要义是要助力、加速线下商超、零售小店和品牌商的数字化运营和线上化效率，并在其消费客群、购物场景以及配送渠道等领域实现优势互补。

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