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突出公司特点和优势

在网站的首页或关于我们页面中，突出展示公司的特点和优势，以便让客户了解企业的核心竞争力和独特之处。可以通过文字、图片、视频等多种形式呈现，并结合案例介绍和客户评价，**客户对企业的认知和信任度。

佰龄金康新零售系统模式解析：

一盒168元，一盒60粒（保健量30天，调理量15天，普通代理复购只需要148元）

一、七个级别：普通代理、初级代理、中级代理、gao级代理、合伙人、gao级合伙人、董事

佰龄金康现成系统案例看朋友圈：SJ520It，附送新零售方案

二、推荐奖、平级奖、极差奖、团队分红奖、区代分红

二、团队极差奖

团队极差奖，是一个赚大钱的奖项，当你做到gao级别时，你团队会有比你低级别的代理商，你和他们形成了极差，

你直推代理商越多，你的极差收益就越gao。

三、团队极差分红奖（月结）：

5万分红1％；

10万分红2％；

20万分红3％；

40万分红4％；

80万分红5％；

120万分红6％；

160万分红7％；

200万分红8％；

240万分红9％；

280万分红10％。

举例，如果你某个月团队总业绩达到280万，那么，你整个团队分红是280X10=28万，但业绩不是你一个人做的，是整个团队做的，

所以，佰龄金康系统案例，对接：sJ520it，要除去下面代理应拿的分红，比如，你的直推A做了20万业绩，他应该拿20万X3%=0.6万元；

直推B做了90万业绩，他应该拿90X5%=4.5万，直推C做了120万业绩，他应该拿120X6%=7.2万，剩余的就是你的分红收入，你应该拿（28-0.6-4.5-7.2=15.7万）。

四、区代提成，一次性拿货50盒，赠送区代理（县区），公司发往该县区的订单，每单均有5元提成。

制度优势：

1、单小容易复制，团队裂变快；

2、中级代理开始平级或超越仍有平级收益

3、普通代理晋升初级代理、初级代理晋升中级代理，均没有直推人数限制，能力强的下级可推着能力差的上级快速升级。

4、升级靠团队业绩，累积不清零，没有时间限制。

5、拨比70%。

6、可以直接提现到微信，秒到账，零手续费。

7、复购也算累积业绩，享受相应级别优惠价。

详细展示产品和服务

根据企业的产品和服务类型，建立相应的分类和详细介绍页面，包括产品特点、技术参数、使用场景、解决方案等。提供高清图片、视频演示以及客户案例，帮助客户了解产品和服务的优点、适用范围和解决问题的能力。

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