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事实证明，经过互联网+一役之后，家电产业注入了时代新元素，特别是通过产业链整合和制造智能化升级，铸就了比传统行业时期更坚实的行业壁垒。美guo商业专利数据库的2022全球专利榜发布，海尔榜上有名，从一个层面说明家电企业在技术和产品创新上持续投入和不懈坚持。

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超星科技计划要在全国市场招募10000名授权销售经理，声称要服务100万客户。

据超星代理商发来的详细资料显示，超星的奖金制度分为两个板块，创业板块和产业板块。创业板块含有VP会员，销售顾问和销售经理三个职称及五项奖励政策。产业板块展示了产业合伙人标准及相应福利分红，具体如下所示:

销售提成:

1、用户购买845元套餐即可成为VP会员，VP会员销售一张卡奖金是170元，

2、直接销售5张卡升级为销售顾问，从第六张开始奖金是210元;

3、直接销售30张卡晋升为公司授权销售经理，以后所有直接销售奖金是270元。

第二个奖励是培训津贴，包含两个收入模型:

模型一:如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，顾问培训津贴是40元，经理培训津贴是60元

模型二:如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，经理培训津贴是100元。

第三个奖励是管理提成:

团队每销售一张卡，不含推荐人，直属上两代(不限职级)各拿3%管理津贴，经理可拿5代。

第四个奖励是全国分红:

新晋经理首月即可享受全国当月销售业绩的3%分红，次月二组销售超过30张卡即可按照销售比例分红，销售越多奖金比例越高。(二组注解:除业绩zui大销售团队外，其它所有销售团队的业绩总和。)

第五个奖励是产业合伙人分红:

产业合伙人标准:团队业绩累计达到150万元，5个直属团队有分红经理，即可成为产业合伙人，获得全国当月新增营业额的2%平均分红和全国当月复购营业额的3%平均分红，

第六个奖励是销售经理合作要求及权益:

1、经理加盟身份:个体工商户经营者/个人

2、合作要求:

1)团队累积300张卡，二组不低于100张卡升级经理;

2)直接销售30张卡(直升副卡可过户)。

注:全国前期只开放10000个经理名额，名额有限，

3、合作权益:

1)拥有公司合作门店的推广权及对应推荐奖励;

2)拥有公司市级、区县级代理推广权及对应推荐奖励;

3)获得公司全国批发商代理权及对应奖励;

4)享受公司柴、机油、工业用油订货批发价格;

5)享受晋升公司产业合伙人资格。

第七个奖励是复购提成:

1、成为会员，重复购买时公司补贴300元，15000公里保养礼包只需要花费545元即可:

2、在团队中，会员复购，顾问拿845元的5%提成，经理拿845元的10%提成。

在上一轮的互联网企业介入家电领域之前，家电行业基本上是按照传统套路按部就班的发展着，趋于成熟的家电行业显示出沉稳过度创新不足的态势。而转型升级后的家电产业，既表现出成熟行业的稳健，又呈现出新兴模式的活力。现在再有新进入者的话，其难度远比当年小米、leshi等互联网企业进入时会难很多，毕竟现在家电行业的壁垒原本十年前更高。

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