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　　窝姿新零售奖金制度开发.刘经理：156-2273-5296.窝姿新零售模式开发、窝姿新零售软件开发、窝姿新零售平台开发

　　温馨提示：非平台方！文章资料收集于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　线下往线上导流，当下的问题则在于只是做存量业务线上化，将存量客流导到线上，线下客流就更少了。

　　所以，要重新定义私域，定义零售的关键在于吸客能力的重塑，当你具备新的吸客能力，再嫁接现在已经非常成熟、成本已经很低的线上基础设施，那么，就将可能会迎来几何倍数的增长，市场集中度可能会大幅提升。

　　现在，各方经营主体，无论是线下零售商，还是线上零售商，还是品牌商与服务商等，它们其实都在做这样的事了。它们都在跑数字化能力，在跑新的吸客能力。基于零售的本质——商品与服务来做这些事。

　　具体来说，若将“商品与服务”拆开来看，商品要做的是重新定义品类，品类就是需求。如果都是供应同质化的商品，没有特色，无法基于需求来重新定义品类不断开发出新品，那么，零售就是做搬运而已，而搬运能赚什么钱？

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住就会呢

　　窝姿奖金制度解析

　　代理资格：

　　爱媛抑菌凝胶（每箱含100盒，每盒零售价为238元）

　　大联创：一次性购货3000盒，150000元，保证金1500元，拿货价50元。

　　联创：一次性购货1000盒，56000元，保证金1500元，拿货价56元。

　　总代：一次性购货300盒，20100元，保证金800元，拿货价67元。

　　省代：一次性购货50盒，3850元，保证金200元，拿货价77元。

　　市代：一次性购货10盒，1100元，拿货价110元。

　　VIP：一次性购货3盒，480元，拿货价160元。

　　在大联创之上，还有一个隐藏的代理级别，名为“股东”。据知情人透露，股东门槛为100万元，拿货价为45元，招募同级别代理，平级奖是5％。

　　补货规定：

　　大联创：最少15箱补货，享受大联创相应价格。上级如果为大联创，每次补货从公司出货，股东给予招募人5%返点。

　　联创：最少5箱补货，享受联创相应价格。上级如果为联创，每次补货上上级给予招募人货款5%返点，或公司供货股东给予招募人5%返点。

　　总代：最少2箱补货，享受总代相应价格，如果上级为总代，每次补货上上级给予招募人货款5%返点。

　　省代：补货50盒，享受省代相应价格。

　　市代：补货10盒，享受市代相应价格。

　　代理奖金返利细则：

　　大联创A招大联创B：货从公司出，股东给予招募者A奖金4000元，补货原大联创A享受5%返利。大联创A三个月内无补货，返利取消。

　　联创A招联创B：货从公司出，股东给予招募者A奖金2000元。补货原联创A享受5%返利，联创A三个月内无补货，返利取消。

　　联创招总代：供货方式自行选择（1、公司供货，股东给予奖金1000元与其差价；2、自行发货，没有奖金，只赚差价），联创三个月内无补货，领取奖金资格取消。

　　总代招联创：给予总代一次性招募奖金2000元。供货和补货由总代的上级负责（股东或联创，由供货者给予奖金），并负责日常帮带和管理工作。（招募大联创奖励4000元）

　　总代A招总代B：货从公司出，股东给予奖金1000元，补货原总代A享受5%返利，总代A三个月内无补货，返利取消。

　　联创、总代招省代：供货方式自行选择（公司供货，股东给予奖励200元和差价；自行供货，只赚取差价），联创、总代三个月内无补货，领取奖金资格取消。

　　省代招联创、总代：给予省代一次性招募奖金（招募大联创4000元；招募联创2000元；招募总代1000元）。供货和补货由省代上级负责（联创、总代或股东，由供货者给予奖金），并负责日常帮带和管理工作。

　　省代A招省代B：货从公司出，股东给予一次性招募奖金200元。

　　联创、总代、省代、市代招市代：首次供货和日常补货由招募代理直接负责，并负责日常帮带和管理工作。

　　市代招联创、总代、省代：股东给予市代一次性招募奖金（招募大联创4000元；招募联创2000元；招募总代1000元），供货和补货由上级负责（联创、总代或股东，由供货者提供奖金），并负责日常帮带和管理工作。

　　备注：

　　1、每位代理商只有一次选择级别的机会，请慎重考虑，如需升级须按所升级别拿货数量从新购货。

　　2、公司2箱起全国包邮。

　　3、首次拿新代理3个月有一次退货机会。

　　4、2年保质期卖不完的产品，过期公司免费换新日期的产品给予代理

　　如果你有需要，就快快联系我吧

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