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互联网+”作为两会的要点和热点一度引发各行各业和广大群众的热切关注。就旅游业而言，在整个经济市场方兴未艾的“互联网+”模式也是传统旅游业利用信息化发展，解决时间、距离限制的难题，突破传统旅游业发展瓶颈，完成现代化旅游转型的最佳时机。

实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。

享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。

推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。

享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润；约享受平级1代销售额的1-2%；

基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

运营官（B）：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；

近30天系统开发找吕筱：1852.0778.微电646自己卖货销售额=2万。

享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%；

约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；

基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

高级运营官（A）：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；

近30天团队销售额=60万，系统开发找吕筱：1852.0778.微电646团队定义为自己到下面A之间的所有成员；团队培养出5条线的运营官。

享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万；团队培养出5条线路的高级运营官，单条贡献销售额最高不超过300万。

享受权益：比高级运营官销售商品利润高约1%-2%；享受公司业绩分红；基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的高级运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为高级运营官。

同时，由传统旅游业像现代信息化旅游观念转变是一个中长期过程，很多旅游企业不能迅速适应新的经济模式，依靠互联网推动旅游产业转型尚处于萌芽阶段，如部分旅游网站只是为了网站建设而建立网站，其业务的核心流程、客户管理信息等并未在网站上运营，导致互联网在旅游业推广中充当“花瓶”。

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