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社交私域电商平台是近年来兴起的一种电商模式，它通过社交网络平台来进行商品销售和用户裂变。在这种模式下，用户通过社交渠道分享商品链接，吸引更多潜在用户加入购买，从而实现用户裂变。那么，如何有效地裂变用户呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
除了以上核心功能，外卖小程序平台还可以根据需求添加一些附加功能，比如推荐系统、积分系统、分享功能等，以提升用户体验和平台的竞争力。总的来说，外卖小程序平台的功能应该以用户需求和便利性为导向，通过不断改进和创新，提供更好的服务和体验。

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俏延新零售一共分为5个级别，从低到高分别是：VIP、经销商、总代、联创、和董事。

俏延销售人员陈某表示，VIP投资门槛为600元；经销商为5500元；总代为2万元，联创5.5万元，董事门槛高，为28万元。

除零售利润外，高ji别代理招募低级别代理或是同级别均可获得相应的提成。

俏延新零售现成系统案例看朋友圈：SJ520It，附送新零售方案

另外高ji别的董事可以按照自己下属团队的月业绩获得1%~10%的团队奖励。

具体制度如下所示：总代理享受产品价格5折优惠，将产品全部零售可获得21756元的利润，用于招募VIP可获得10656元的利润；俏延新零售系统案例，对接：sJ520it，联创享受产品价格3.9折优惠，将产品全部零售可获得92630元的利润，招募VIP可获得53380元的利润；联创5.5万元，拿货折扣为3.9折。董事门槛高，为28万元，拿货折扣为2.7折。将产品全部零售可获得21756元的利润。此外招募VIP可获得10656元的利润；董事享受产品价格2.7折优惠，将产品全部零售可获得67.6970万元的利润，招募VIP可获得42.2470万元的利润。

其中成为董事可享受三大福利政策：

1：董事招VIP利润415元，招经销商利润2750元，招总代利润7000元，招联创利润11600元。

2，团队教育奖励：直系董事升级/补货10%，奖金28000/5500元；间接下级董事升级/补货3%，奖金400/1650元；自己升级奖励2%（自己补货超过10万），奖金5600/1000元。

3，团队月度奖励：团队业绩大于或等于10万获得1%的奖励1000元，共分为10个级别，高团队业绩大于或等于1000万获得10%的奖励100万元。

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