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　　佰龄金康新零售（软件开发）【吕筱：1852-0778-646v】，佰龄金康新零售系统模式开发、佰龄金康新零售系统软件开发、佰龄金康系统平台开发、佰龄金康新零售小程序系统开发。

　　佰龄金康新零售系统模式解析：

　　一盒168元，一盒60粒（保健量30天，调理量15天，普通代理复购只需要148元）

　　一、七个级别：普通代理、初级代理、中级代理、gao级代理、合伙人、gao级合伙人、董事

　　二、推荐奖、平级奖、极差奖、团队分红奖、区代分红

　　二、团队极差奖

　　团队极差奖，是一个赚大钱的奖项，当你做到gao级别时，你团队会有比你低级别的代理商，你和他们形成了极差，

　　你直推代理商越多，你的极差收益就越gao。

　　三、团队极差分红奖（月结）：

　　5万分红1％；

　　10万分红2％；

　　20万分红3％；

　　40万分红4％；

　　80万分红5％；

　　120万分红6％；

　　160万分红7％；

　　200万分红8％；

　　240万分红9％；

　　280万分红10％。

　　举例，如果你某个月团队总业绩达到280万，那么，你整个团队分红是280X10=28万，但业绩不是你一个人做的，是整个团队做的，

　　所以，要除去下面代理应拿的分红，比如，你的直推A做了20万业绩，他应该拿20万X3%=0.6万元；

　　直推B做了90万业绩，他应该拿90X5%=4.5万，直推C做了120万业绩，他应该拿120X6%=7.2万，剩余的就是你的分红收入，你应该拿（28-0.6-4.5-7.2=15.7万）。

　　四、区代提成，一次性拿货50盒，赠送区代理（县区），公司发往该县区的订单，每单均有5元提成。

　　制度优势：

　　1、单小容易复制，团队裂变快；

　　2、中级代理开始平级或超越仍有平级收益

　　3、普通代理晋升初级代理、初级代理晋升中级代理，均没有直推人数限制，能力强的下级可推着能力差的上级快速升级。

　　4、升级靠团队业绩，累积不清零，没有时间限制。

　　5、拨比70%。

　　6、可以直接提现到微信，秒到账，零手续费。

　　7、复购也算累积业绩，享受相应级别优惠价。

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