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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　理视康模式详细解析：

　　()推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结发）

　　()市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）

　　(三)领导奖——不分市场，拿所有团队市场统筹奖的5%（周结周发）

　　(四)点奖——不分市场，个市场也有收（秒结发）

　　(五)区域奖（结发）

　　牌席，县级市，区域实际业绩，0.5%

　　成就合伙，地级市，区域实际业绩，0.5%

　　如何成就合伙：

　　成为席

　　培养5位席

　　每位席当于1200盒

　　总销售额于10000盒

　　成就合伙：牌席和合伙的区域奖兼得

　　(六)全球业绩分红（结发）

　　6项奖励兼得

　　五亮点

　　1.上聘容易（解决进难的问题）

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　如何加盟

　　只要购买399的产品，公司就送推权

　　围绕客户，利用社会零售和社区零售的特点，逐步缩短与消费者的关系，实现准确的营销。随着用户需求的不断变化，新的零售电子商务APP的开发也在不断创新。结合新模式的转变，建立和完善新的零售模式。

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